Vi utmanar oss själva och bidrar till integrationen

Om 14 dagar börjar ett spännande projekt, då har jag anställt en tjej - Milana som skall gå på ett kortare vikariat på tre månader. Milana pratar väldigt dålig svenska, intervjun skedde mest på engelska.

Jag blev rekommenderad Milana av en av mina lokalvårdare, en riktig ”arbetsmyra” som verkligen vill bli integrerad i det svenska samhället och framför allt lära sig det svenska språket.

Att lära sig ett nytt språk måste vara en helt ny värld och är säkerligen både tidskrävande och utmattande – ja typ ett ”evighetsprojekt” men det kanske också är det som är en av tjusningarna. Ju mer du lär dig av ett språk, desto mer inser man vad som finns att lära.

Vi har i detta nu också en praktikant som är döv, spännande och utmanande. Som tur är finns en i gruppen som kan teckenspråk. Vid en avstämning idag berättade städaren som kan teckenspråk att den döva praktikanten hade lärt henne teckenspråk på amerikanska då hon hade rest över nästan hela världen och i grunden själv är invandrad. Där ser man hur man kan lära av varandra.

Hur kan jag och vår arbetsplats bidra till att Milana lär sig svenska språket på bästa möjliga sätt?

Ett första tips är att det är A och O att säga och skriva fel, be henne strunta i vad folk egentligen kommer att tycka, de allra flesta blir nog bara imponerade över att hon håller på att lära sig ett nytt språk.

Jag funderar på ett utse en fadder till Milana, som kan ta sig lite mer tid att samtala och förklara viktiga svenska ord, när de arbetar eller vid en kopp kaffe. Milanas språkutveckling kommer stärkas av att man ger återkoppling, stämmer av och bekräftar att både hon och faddern själv har förstått.

I dag har vi ju också tillgång till ett överflöd av tekniska hjälpmedel, exempelvis appar som kan lära oss ett språk från grunden, jag kommer se till att det finns möjlighet att Milana får tillgång och hjälp att ladda ner en lämplig app, och att det finns tid till att arbeta med detta vid lämpliga tillfällen på arbetstid. Det allra bästa är att vistas i en helt enspråkig miljö, där man inte har något val och helt enkelt tvingas prata och skriva på det nya språket.

Målet med att lära sig ett nytt språk, är ju att försöka prata språket med svensktalande och vad gör man inte det på bästa sätt genom att jobba och lära under tiden. Många företag (dit även vår organisation tillhör), har ju en multikulturell och öppen arbetsmiljö dit alla är välkomna och blir positivt bemötta.

Att anställa någon som lär sig det svenska språket är utvecklande för alla berörda på arbetsplatsen. Vi får en ny medarbetare som kan bidra med annorlunda erfarenheter och nya perspektiv. Kollegorna utvecklas och den nyanställda för en möjlighet att integreras i det svenska samhället.

Lyssna gärna på podden idag som handlar om Kenan och hans erfarenheter om att lära sig det svenska språket och hur han integrerades i det svenska samhället.

Har ni på er arbetsplats erfarenheter från någon lyckad integrationsresa återkom gärna med er berättelse så publicerar vi den gärna i nyhetsbrevet.