Vi har skrivit i tidigare inlägg om städare som lämnas utanför, inte inkluderas, typ de ska helst göra sitt jobb utan att synas och märkas.
Jag var tvungen att ta ett litet snack med några städare i min närhet, hur förhåller det sig egentligen?
Städare 1 säger: Jag blir nästan alltid bra bemött. Jag pratar med kunderna, hejar på dem och nästan alla hejar tillbaka. Jag känner att behandla
Nathasha var en av de lyckliga vinnarna ur städbranschen Sveriges stiftelse för kompetensutveckling. Vi kommer lyfta alla vinnare framöver, och börjar med Nathasha som vann en 1-årig ledarskapsutbildning.
Natasha är en ledare som utmärker sig genom sin ständiga positivitet, noggrannhet och ambitiösa inställning. Hon visar en stark vilja att kontinuerligt lära sig, utvecklas och ta sig an nya ut
FRÅGA: Är på jakt efter bra lönekriterier för lokalvårdare, finns detta att få tag på någonstans?
SVAR: Lönekriterier för städare är en svår fråga. För ett antal år sedan fanns möjligheten till lokal lönebildning i kollektivavtalet mellan Fastighets och Almega. Tanken var att typ hälften av årets löneökning varje år skulle ges till alla, och den andra hälften skulle läggas i en pott som skulle
Mina lokalvårdare är rätt härliga och fiffiga. Helt plötsligt en vanlig vardag fanns denna lilla lapp uppsatt på dörren till vårt personalrum (både på insidan och utsidan).
Vad bjuds det på? Jo uppmuntran, vänlighet och hjälpsamhet. Ta en lapp och ge den vidare till någon som behöver uppmuntras. Vad som kan stå på de små lapparna finns det ju oändligt många variationer på. Detta är
På Clean & Facility mässan I Kista 12-13 november, föreläste Kenan Mujic om sin integrationsresa i Sverige och hur viktigt språket var för att kunna avancera i arbetslivet. Vi tyckte det var dags för en repris på denna artikel.
Kunskaper i svenska språket viktigt även när det gäller ”enkla jobb” …det visar en ny forskningsstudie gjord av Dan Olof Rooth professor i nationalekonomi vid Stoc
Jag läste en artikel i Svenska Dagbladet, som publicerades i oktober, där lokalvårdare larmar att de inte ses som en person på jobbet. Är detta verkligen verkligheten 2024?
Det är Ysabel Saavedra Nilsson som berättar, hon arbetar som lokalvårdare, men är också styrelseledamot och regionalt skyddsombud i fackförbundet Fastighetsanställdas förbund: ”Några går förbi utan att hälsa. Andra u
FRÅGA: Vi är några hos oss som undrar över den sociala arbetsmiljön i vår städorganisation som är väldigt dålig, visst är det chefens ansvar att ta tag i detta?
SVAR: Ledarskap och medarbetarskap = en samverkan
Städbranschen är en personalintensiv bransch därför är en god samverkan mellan ledarskap och medarbetarskap extra viktig. Bra ledarskap ger goda förutsättningar för en bra arbetsmiljö
En inblick från en MBL-förhandling i närtid, mellan arbetsgivare, arbetstagare och företrädare från arbetsmarknaden. Personen mötet handlade om, hade arbetat som städare inom städbranschen en längre tid.
Städaren hade som många andra i branschen, drabbats av att tvingas betala tillbaka delar av sin lön till företaget varje månad, ibland kallat bankomatlöner. Ett tydligt tecken på allvarliga
Johanna mötte upp in skolans entré. Anna skulle börja sitt nya deltidsjobb som städare vid sidan av sina universitetsstudier. Anna behövde pengar eftersom studiebidraget inte var så högt, det räckte inte till hyran och så måste hon ju leva också. Hon hade fått tips av en vän om att det fanns jobb ledigt på ett större städbolag i staden.
Bara så att du vet ...du måste jobba fort!
Joha
Våra gemensamma resurser räcker inte till vård, skola och omsorg när våra pengar läcker till kriminell verksamhet. Ökad kontroll lyfts ofta fram som en lösning som ska hålla ljusskygga företag borta från upphandlingar, men det är dyrt och kräver kunskap. Det skriver Matthias Lindholm, ordförande för Städbranschen Sverige, som vill se auktorisation från tredje part som en möjlighet till extern gra
Vi i städbranschen är som några andra branscher, hårt drabbade av alla besparingar och neddragningar. – När är det nog? Var en fråga som en av mina städare ställde till ledningen, som var på besök förra veckan. Svaret var ganska luddigt, undrar om det var någon som blev klokare?
Ja, nog är man ganska urless att år efter år hitta nya besparingar, utan att det ska få konsekvenser på kvali
Att ha glada och motiverade medarbetare skriver vi nog alla under på. Men hur gör man rent konkret? Här kommer några tips från boken ”333 fantastiska idéer om hur du motiverar personalen” skriven av Stefan Ekberg.
Att belöna på olika sätt är ofta framgångsrikt, men det gäller att matcha belöningen med mottagaren. Belöningar skall vara personliga och passa dem som får dem. Matcha även belöni
FRÅGA: Jag skulle behöva hjälp från er som har erfarenhet inom städbranschen på olika områden.
Vi håller på att försöka höja status för våra medarbetare med nya lokaler och tvättstuga för moppar, dukar, personalkläder mm. Eftersom det är besparingstider så tvekar politiken såklart. De vill undersöka att i stället för att ta hand om och tvätta sitt eget material, och undersöka om något externt t
FRÅGA: Hej, vi är ett mellanstort städbolag och medlem hos er, vi jobbar mycket med golvvård och andra specialuppdrag. Vi har uppdrag för både offentliga och privata företag, och hemstäd hos privatpersoner. Nu har vi flera gånger hört att det här med golvvård inte är lika vanligt, i upphandlingar kan det stå att den ska utföras när vi städar. Hur gör man golvvård vid städning är vår fråga, vad tyc
Det är oklart varför en regering som säger att de vill prioritera arbetet mot brottslighet gör så lite när det sker i form av ett företag, skriver Matthias Lindholm, ordförande Städbranschen Sverige.
Offentliga upphandlingar har blivit en guldgruva för kriminella. Polisen beräknar att cirka en tredjedel av de 14 000 svenskar som är aktiva i gängkriminalitet agerar genom ett företag. Ekobrottsmy
FRÅGA: Jag jobbar på en högstadieskola. Just nu är eleverna väldigt oroliga och utåtagerande, vilket medför mycket extraarbete med att torka av in smetade chokladbollar, snus, intorkad banan och mycket annat, dvs inte vanligt dagligstäd.
När vi påpekar för eleverna att det inte är ok, får vi ofta höra att: ”Ni ska väl ha något att göra” och ”det är ju ditt jobb”, eller ”det där tar städet” o
…ja det var en av många diskussionspunkter på Stora städchefsdagen i Sigtuna 12-13 september.
I en insändare i Fastighetsfolket skriver Yvonne Nygårds (andra vice ordförande i Fastighets och tidigare städare) att städning som upphandlas måste få kosta mer och att lönerna för städare måste gå upp. Alla måste kunna leva på sin lön.
Almega serviceföretagens nya kampanj ”ett riktigt viktigt j
Det är andra året i rad som vi träffas i det nya nätverket Stora städchefsdagen som är gundat av Christina Holmefalk och Carina Boman Helgesson i Städbranschen Sverige.
”Tusen tack för två otroligt givande dagar! En stor eloge till er som startat upp nätverket och arrangerar dessa dagar – jag ser fram emot en fortsättning!”
Annelie Wallén, Verksamhetschef, Östhammars kommun
Denn
Nytt fokusområde i Städbranschen Sverige – besök oss på Clean & Facility 12 - 13 november, i monter A:17
Vid senaste styrelsemötet i augusti beslutades om några förändringar i våra fokusområden. Bland annat så skapades ett helt nytt fokusområde.
Hälsa och välbefinnande
Ansvariga för detta fokusområde är Christina Holmefalk, Carina Boman Helgesson och Marika Krohn. Vi är jätteglada att
FRÅGA: Vad är handintensivt arbete? Jag har hört att det finns en lag om handintensivt arbete som kan beröra oss som arbetar med städning?
SVAR: Ja det stämmer det är en arbetsmiljöföreskrift (AFS 2019:3). Handintensivt arbete betyder att arbetet utförs med ihållande snabba handledsrörelser i kombination med kraft. Om detta sker ofta, eller en väsentlig del av arbetsdagen, kan det orsaka belast
Städbranschen Sverige är sedan 2013 en rikstäckande branschorganisation, vi samlar alla verksamheter med intresse för rena, hygieniska, lättskötta och vårdade fastigheter. Med en tydlig värdegrund arbetar Städbranschen Sverige för att lyfta och ena branschen, företagen och individerna. Detta genom att driva frågor och projekt som utvecklar och understryker vikten och omfattningen av branschens bidrag till samhället.
Box 92003
12006 STOCKHOLM
SVERIGE