Varför städutbildning

FRÅGA: Vad skall en städutbildning vara bra för?

SVAR: Det är viktigt med att utbilda, eller rättare sagt ge kompetens till medarbetare för att kunna leverera den kvalitet som kunden köper, men hur skall det ske?

Inom städbranschen finns en hel del aktörer som arbetar med städutbildningar, både fysiskt och numera även digitalt. De flesta utbildningar, innehåller den kravspecifikation som man ställer på kunskap inom offentlig sektor, och ibland även privat.

Utbildning kan göras internt av egna arbetsledare, som kanske har en handledarutbildning via SRY eller PRYL, och har möjligheten att ge sina medarbetare en adekvat utbildning. Hur kontrolleras kunskaperna efter en sådan utbildning, som oftast sker under fyra till sex dagar? Eller är det bara något som är viktigt att få visa upp till beställarledet, att min personal har intyget, beviset eller diplomet att de är utbildade.

Görs någon uppföljning efter den teoretiska och eventuellt den praktiska genomgången, att medarbetarna har förstått och kan arbeta med maskiner och manuella metoder på rätt sätt, och leverera det resultat som krävs. Här är arbetsledarrollen en av de viktigaste funktionerna att göra kontroller och uppföljningar hela tiden.

Idag krävs en viss nivå på språket typ SFI C, tyvärr är det inte många som verkligen har den kunskapen, eller har förstått och sedan kan gå ut och arbeta både på ett bra och säkert sätt, att kunna levererar den kvalitet som kunden önskar. Många klarar helt enkelt inte de grundläggande praktiska kunskaperna som behövs, och inte heller de skriftliga proven. Det blir för svårt när språket inte räcker till.

Utbildning handlar om att SE, HÖRA OCH GÖRA.

Att se kan vara att någon visar antingen fysiskt, eller att man kan se olika moment via film.

Att man hör/lyssnar och förstår språket, då tar vi in kunskapen bättre. Kanske måste man lyssna flera gånger, och upprepa, det tillhör inlärningsprocessen

Att man gör själv, efter att ha blivit visad de olika momenten, vare sig det är maskinellt eller manuellt, att detta upprepas flera gånger vid kontinuerliga uppföljningar och kontrolleras av arbetsledning.

Ordet utbildning borde helt enkelt ersättas med ordet KOMPETENS! När man har kompetensen, vet man vad som skall göras, man arbetar ergonomiskt riktigt för att minska belastningsskador, man vet hur städutrustning skall skötas (det är viktigt för att allt skall fungera). Man har kompetens om vad kunden förväntar sig, och kan arbeta säkert och hållbart.

Att ha kompetens inom städyrket, är något helt annat än att bara gått en utbildning. Dock behöver vi börja med en utbildning, men framförallt se till att utbildningen förstås av deltagaren, och att den ger rätt kompetens, och att arbetsledning är medveten om att de är en viktig länk till att kompetensen bibehålles och följs upp kontinuerligt.

 Christina Holmefalk