3000 manažérov predajní JYSK pomôže pri hľadaní 2000 nových kolegov

S cieľom otvoriť 5000 predajní po celom svete, bude spoločnosť JYSK v nasledujúcich rokoch potrebovať mnoho nových kolegov. K dosiahnutiu tohto cieľa prichádzame s novou rozsiahlou kampaňou zameranou na budovanie značky zamestnávateľa. Kampaň Employer Branding je založená na pomoci súčasných manažérov predajní.

Vo februári tohto roku dosiahol JYSK míľnik 3000 predajní po celom svete. Na oslavu tohto významného úspechu a zároveň ako pokračovanie na ceste za cieľom 5000 predajní, prichádza JYSK s doteraz najväčšou kampaňou zameranou na budovanie značky zamestnávateľa.

Kampaň bude prebiehať interne aj externe prostredníctvom médií ako Linkedin, Facebook, Instagram a YouTube za pomoci reklám, testu a videí. Všetko je prepojené s hlavnou myšlienkou vyjadrenou v slogane „Chcete sa stať jedným z našich 3000 manažérov predajní?“

„V tejto kampani máme dva hlavné ciele. Prvým je osláviť našich súčasných 3000 manažérov predajní, ktorí sú hrdí na to, že sú súčasťou JYSKu. Druhým je prilákať budúce dychtivé talenty, ktoré nám pomôžu na našej ceste k dosiahnutiu 5000 predajní. Ako hovoríme v JYSKu, tvoj rozvoj znamená náš rozvoj,“ hovorí Kateryna Babenko, HR riaditeľka JYSKu.

Veľký prieskum medzi manažérmi predajní

Na čo je potrebné sa zamerať pri hľadaní správnych predpokladov na novú pozíciu? Samozrejme na podobné, už existujúce pozície a na ľudí, ktorí v nich dosahujú výborné výsledky.

Pri príprave kampane s cieľom nájsť nových kolegov vhodných na pozíciu manažéra predajne, sa JYSK rozhodol vychádzať z toho najlepšieho, čo má k dispozícii.

Naši súčasní manažéri z 3000 predajní sa v jeseni minulého roku zúčastnili rozsiahleho medzinárodného prieskumu. Jeho výsledky nám pomohli lepšie spoznať osobné vlastnosti, charakteristiky a záľuby, ktoré sú typické pre pozíciu manažéra predajne v JYSKu.

„V JYSKu hovoríme, že manažér predajne je kľúčom k jej úspechu. Práve preto sú súčasní manažéri predajní hlavnými hrdinami tejto kampane. Je úžasné vidieť, že napriek rozdielnym osobnostiam majú mnoho spoločného,“ dodáva Kateryna Babenko.

Niekoľko zaujímavých faktov o manažérovi predajne JYSK

• On/Ona je prirodzene vedúca osobnosť, orientovaná na výsledky. Manažér predajne je rozhodný, pozitívne naladený, presvedčivý a nebojí sa riskovať.
• Manažér predajne v JYSKu má v priemere 29 rokov a pri nástupe do JYSKu má za sebou 14 rokov vzdelania.
• 90 % manažérov predajní rado športuje a udržuje sa vo forme.
• 86 % manažérov predajní rado varí.
• 63 % manažérov predajní má partnera, s ktorým žije v jednej domácnosti.
• 93 % manažérov predajní sa zaujíma o bývanie a dekorácie.