Pressmeddelande -
Ökade lönekrav: Så mycket lön kräver IT-personal 2024
Löneförväntningarna bland anställda i tech-branschen ökar markant. Det visar en ny rapport från Ada Digital, ett rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling, som kartlagt IT-personals krav på arbetsgivare för att byta jobb.
Den nya rapporten, Re:veal Re:define, bygger på en anonym enkät med svar från nära 400 personer inom tech, IT och digitala lösningar. Resultaten visar att hälften av de svarande ser högre lön som avgörande vid val av arbetsgivare. Dessutom har löneanspråken ökat betydligt över alla erfarenhetsnivåer de senaste två åren.
Högre ingångslöner bland junior IT-personal
Den största procentuella ökningen i lönekrav ses bland medarbetare med upp till tre års erfarenhet. Dessa förväntar sig nu en genomsnittlig lön på 44 309 kr, en ökning med 12 % från 2022. En tredjedel av juniorerna räknar med en lön på 40–45 000 kronor vid jobbyte, och nästan en fjärdedel anser att 45–50 000 kronor är rimligt. Här märks en tydlig ökning i de högre löneintervallen (45 000 kr och uppåt), medan lägre intervall minskar dramatiskt i förväntan.
– Denna utveckling speglar troligen en ökad ambition eller förväntan om högre ingångslöner bland juniorer. Minskningen i de lägre intervallen kan tyda på att dessa löner inte längre anses som konkurrenskraftiga eller tilltalande, kommenterar Sara Scheef, VD på Ada Digital.
1 av 4 seniora tech-medarbetare vill ha minst 70 000 kr
Arbetsgivare som vill anställa en senior specialist eller ledare med över 11 års yrkeserfarenhet bör också räkna med högre löneanspråk. Medan den genomsnittliga förväntade lönen bland seniorer 2022 var 55 795 kr, ligger den nu på 60 820 kr. En ökning med 9 %. Här ökar de högre löneintervallen (55 000 kr och uppåt) i popularitet, medan lägre intervall minskar kraftigt. En majoritet, 27 %, av seniora specialister kräver 60–65 000 kronor, och nästan lika många, 25 %, räknar med löner över 70 000 kronor.
– Detta kan återspegla en kombination av erfarenhetsmässig värdeökning, kompetensbrist och inflationseffekter på löneförväntningarna, konstaterar Sara Scheef.
Högst lön inom tech och IT-säkerhet
Löneförväntningarna varierar också beroende på yrkesområde. Generellt sett går trenden mot högre löner, men inom vissa områden är ökningen mer markant. För IT-säkerhetsspecialister har genomsnittlig förväntad lön ökat från 54 464 kr till 60 548 kr, en ökning med 11 %. Den största andelen (29 %) förväntar sig nu löner över 70 000 kronor.
Inom tech-området har löneförväntningarna ökat ännu mer, från 53 264 kr till 59 580 kr, en ökning med 12 %. Detta kan jämföras med en ökning på 6 % inom området Digital Commerce och 2 % inom Data och analys.
Lön är inte allt
Trots de ökade lönekraven visar kartläggningen att lön inte är den enda avgörande faktorn vid val av arbetsgivare. 47 % av respondenterna rankar högre lön som avgörande, vilket placerar det på en femteplats. Viktigare faktorer inkluderar tillgång till remote/hybridarbete (64 %), bra chef (63 %), utvecklingsmöjligheter (60 %) och en innovativ/lärande kultur (50 %).
– Intressant att notera är att ett meningsfullt eller samhällsviktigt uppdrag lockar 46 % av respondenterna, medan en stabil bransch attraherar 41 %. Detta ligger i linje med att vi i årets rapport ser ett klart ökat intresse för att arbeta med ny teknik inom hållbarhet och säkerhet. Därmed får trendiga tech-startups helt klart se sig hotade av mer traditionella och stabila organisationer när det kommer till att attrahera digital kompetens framåt, avslutar Sara Scheef.
Ladda ner hela rapporten
Vill du ta del av mer statistik och insikter om hur du möter de nya kraven från IT-specialister, talanger och ledare för att bli en attraktiv arbetsgivare inom tech och digital utveckling? Ladda ner rapporten här eller kontakta Ada Digital direkt!
Definition yrkesområden
Tech: Systemutveckling, programmering, DevOps, Cloud, arkitekter, QA.
Data och analys: Business Intelligence, Data Engineering, Web Analytics, Data Science.
Digital Commerce: UX, UI, produktägare, digital marknadsföring, projektledning, Scrum.
IT-säkerhet: Cyber Security, SIEM, Cyber Identity, Incident Management.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering, interim och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG gör det enkelt för företag och organisationer att hyra och rekrytera personal och ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Framgångsreceptet ligger i företagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Allt för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för varje unik arbetsplats. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och ny karriär för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och tillsätter konsulter inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.
