Ada Digital lanserar talangprogram inom AI
För att möta det ökade behovet av future skills och upskilling inom AI lanserar nu rekryterings- och konsultbolaget Ada Digital flera nya talangprogram som komplement till etablerade Diversity4Tech.
Ämnen: Arbetsmarknadsfrågor
Svea Bank rekryterar framtidens IT-talanger med Diversity4Tech – ett innovativt talangprogram från Ada Digital
Svea Bank inleder ett samarbete med Ada Digital och talangprogrammet Diversity4Tech. Målet är att rekrytera IT-talanger som ska vara med och utveckla nästa generations finansiella IT-lösningar. Programmet använder en fördomsfri, datadriven urvalsprocess med fokus på potential, motivation och framtidsförmågor inom COBOL-/BI-utveckling. Programstart sker i februari 2025.
Ny storsatsning på Samhall – rekryterar 70 ledare med TNG och Tengai
Samhall genomför nu sitt största förändringsprojekt någonsin. För att lyckas ska företaget stärka upp chefsledet i första linjen med närmare 70 tjänster under 2024. Tillsättningarna sker i samarbete med TNG – specialister på fördomsfri och datadriven rekrytering – och screeningmjukvaran Tengai.
Ökade lönekrav: Så mycket lön kräver IT-personal 2024
Löneförväntningarna bland anställda i tech-branschen ökar markant. Det visar en ny rapport från Ada Digital, ett rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling, som kartlagt IT-personals krav på arbetsgivare för att byta jobb.
Ny rapport avslöjar IT-specialisters toppkrav på arbetsgivare 2024
Vilka krav och förväntningar har specialister inom IT och Tech på potentiella arbetsgivare 2024 och framåt? Det har Ada Digital, rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, kartlagt i en ny omfattande researchrapport.
TNG bjuder in Sveriges jobbsökare till AI-intervju med Tengai
Nu erbjuder TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, Sveriges alla jobbsökare och de som går i karriärtankar att testa framtidens arbetssökande. Sök idag och få en digital intervju med AI-screeningverktyget Tengai och återkoppling i realtid.
Jobb- och rekryteringstrender 2024: Deepfakes, gröna jobb, AI-bias, hybrid 3.0 och Worktok
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, har tillsammans med Ada Digital genomfört sin årliga trendspaning inom jobb och rekrytering. Totalt presenterar de nio trender som just nu påverkar jobbsökare och svenska organisationers kompetensförsörjning 2024 och framåt. Några av trenderna är gröna jobb, AI-bias, Work-life Blend och Skills-based rekrytering.
Chefernas krav när de söker jobb
Lön, mångfald eller bra chef? Vilka toppkrav har egentligen dagens chefer när de söker jobb? I en nysläppt rapport från TNG Lead, specialister inom chefsrekrytering, presenteras chefernas kravlista på en arbetsgivare 2023.
Upplevd diskriminering ökar: 82 % av jobbsökare tror sig blivit felaktigt bortvalda
Andelen jobbsökare som tror sig blivit bortvalda på felaktiga eller diskriminerande grunder ökar, visar en ny rapport från TNG. 2019 uppgav 70 % att de trodde sig ha blivit bortvalda på en eller flera felaktiga grunder i samband med rekrytering. 2023 ligger motsvarande siffra på 82 %.
En myt att LAS leder till att färre byter jobb
8 av 10 tror att personer med lång anställningstid stannar på ett jobb på grund av den anställningstrygghet som turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, LAS, innebär. Men bara 7%, uppger att de har avstått från att söka, eller ta, ett nytt jobb på grund av detta.
Flexibel arbetstid och mer i plånboken – då jobbar seniorerna längre
Möjlighet att påverka sina arbetstider och sänkt inkomstskatt är receptet för att få arbetstagarna över 50 att jobba ett år längre än de planerat, visar bemanningsföretaget TNG:s seniorpanel.
50plussrankingen 2010: Fritidsresor och SVT i topp när 50plussarna väljer arbetsgivare
Årets 50plussranking visar att 50-65-åringarna väljer starka svenska varumärken när de fritt väljer favoritarbetsgivare.
