Att leda en ledningsgrupp innebär att hitta gemensamma mål, regler och kommunikationssätt. En mindre grupp är fördelaktigare för att undvika kommunikationsproblem. Ledningsgruppen bör kunna kommunicera på olika sätt och hitta informella forum för samtal. Det är viktigt att synkronisera mål och ansvarsområden inom gruppen.
Aktivt Ledarskaps vision är att skapa en god och hållbar arbetsplats för de många människorna. Målet är att främja en kultur där anställda tar personligt ansvar och trivs i sitt arbete. Tillit och samarbete utgör hörnstenarna i en atmosfär där varje individ har möjlighet att utveckla sitt fulla potential.
Företaget strävar efter att integrera hållbara värderingar i alla sina verksamhetsområden. Den centrala drivkraften är att skapa en arbetsplats som inte bara är god och hållbar för några få, utan för en bred mångfald av människor.
En nyckelaspekt i företagets strävan är att förena företagets värdegrund med principer för självledarskap. Genom att göra detta främjas en kultur där medarbetare uppmuntras att blomstra och ta ansvar för sitt arbete.
”Det handlar om att förena företagets värdegrund med principer för självledarskap främjar man en kultur där medarbetare kan blomstra och ta ansvar för sitt arbete”
Lilla Garnisonsgatan 41
254 67 Helsingborg
Sverige