Några frågor du inte får glömma på medarbetarsamtalet!

Vi fastnar lätt i vad:et dvs vad vi ska göra för att skapa resultat och få oss uppnå våra mål. Medan vi glömmer bort hur:et och det som är relationsskapande.

Vi listar några frågor som hjälper dig skapa meningsfulla dialoger på medarbetarsamtalet.

Välj ut några stycken och prova - Vi lovar ärliga och öppna dialoger som uppmuntrar utveckling hos medarbetaren, och till dig som chef!

Frågor till nästa medarbetarsamtal:

• Vilka risker skulle du ta nästa år i din nuvarande roll, om du visste att du inte kunde misslyckas?

• Om du kunde ändra en sak med ditt jobb idag, vad skulle det vara?

• Om du kunde förbättra en process, vilken skulle det vara? Hur skulle det vara annorlunda?

• Vilken uppgift eller projekt önskar du att du hade mer tid att arbeta med?

• Vad vill du bli ihågkommen för i det här jobbet och bland dina kollegor?

• Vilka färdigheter behöver du lära dig eller bli bättre på för att bli leverera ännu mer i ditt jobb?

• Vem önskar du att du kände i vår organisation för att vara mer effektiv i ditt jobb?

• Har det skett någon förändring på företaget som du inte förstår eller tycker är jobbig?

• Förstår du hur ditt arbete bidrar till vår avdelnings eller företags framgång?

• Känner du att vi träffas tillräckligt ofta för att du ska kunna utföra ditt jobb? Vilken kommunikation skulle hjälpa?

• Inom vilka områden av ditt jobb önskar du att du hade mer stöd?

• Vad ger dig glädje i ditt arbete?

• Vad behöver du av mig för att hjälpa dig i din utveckling?

Ta del av fler ledarskapsverktyg som kommer att inspirera ditt team – samtidigt som du får fram det bästa i dig som chef.

Se hela vårt utbildningssortiment här.