Lyckad rekryteringsdag gav 40 nya praktikplatser med möjlighet till jobb

(12.02.2013) Omkring 300 förhoppningsfulla människor möttes på speed dating när 40 praktikplatser på 9 Stockholmshotell skulle tillsättas. Målgruppen för projektet är unga arbetssökande och nyanlända flyktingar till Sverige. Projektet genomfördes i samarbete med Arbetsförmedlingen och är en del av Nordic Choice rekryteringsstrategi.

-Vi är en annorlunda hotellkedja. Det reflekteras också i hur vi rekryterar. Arbetslivet handlar om vad människor kan göra i framtiden, inte vad de har gjort tidigare. När man anställer måste man som arbetsgivare lyfta blicken från ansökningshandlingarna och möta blicken hos människan bakom dem, säger Petter A. Stordalen, ägare och styrelseordförande i Nordic Choice Hotels.

Praktikplatserna fördelar sig på Clarion Collection Hotel Tapto, Clarion Hotel Stockholm, Clarion Hotel Sign, Clarion Hotel Arlanda Airport, Clarion Hotel Gillet, Quality Hotel Prince Philip, Quality Hotel Winn i Haninge, Comfort Hotel Stockholm och Yasuragi Hasseludden. Under 2013 ska Nordic Choice genomföra liknande rekryteringsprojekt vid samtliga hotell i Norge och Sverige. Målet är att alla som får en praktikplats också ska bli erbjuden ett jobb när praktikperioden är över. Projektet riktar sig speciellt mot unga arbetssökande och nyanlända flyktingar. Grunden till detta är goda erfarenheter. 26 % av de som redan är anställda har en bakgrund utanför Skandinavien och många av dem är unga. För en vecka sedan var 2500 av Nordic Choice Hotels 10 000 medarbetare samlade i Globen i samband med vår årliga vinterkonferens. Där blev tre personer utsedda till Årets medarbetare. En av dessa är politisk flykting från Iran. En annan en ung svensk som flyttade till Norge för att få jobb. Bägge blev anställda genom auditions.

-De anställda trivs och känner att de har möjlighet att vidareutvecklas så vi är uppenbarligen en arbetsplats där dessa två grupper passar in väldigt bra. Detta visar att otraditionella former för rekrytering är ett riktigt och viktigt sätt att finna kompetent arbetskraft på, säger Torgeir Silseth, VD för Nordic Choice Hotels. Han understryker samtidigt att de som vill ansöka genom brev och CV på vanligt vis är hjärtligt välkomna att göra det.

-Men det är också sådant du kan arbeta dig upp till om du har ett jobb, förutsatt att du får chansen att göra det. Så vill du hellre presentera dig personligen för hotelledningen så ska du kunna göra det, avslutar Silseth.

För mer information:
Gudrun Emilie Olderskog, Corporate Social Responsibility Manager Tfn: +47 99 63 84 49