Pressmeddelande -
Sociala medier sållar bort fler vid rekrytering
Att kontrollera kandidater i sociala medier som Facebook och Linkedin blir en allt viktigare källa till information för dem som anställer personal. Trenden är tydlig: 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier och sju år senare hela fyra av tio företag.
- Informationen som framkommer i sociala medier har en allt större påverkan på företags rekryteringsbeslut. Det framkommer att 34 procent av företagen sorterar bort kandidater efter att ha kontrollerat dem i sociala medier. Personer som lägger ut information om sig själva på nätet måste vara medvetna om att detta kan bli en del av underlaget i en jobbsökarprocess.
Det säger Lotta Andersson, utredare vid Stockholms Handelskammare.
- En annan trend är att bemannings- och rekryteringsföretag i allt högre utsträckning vill kontrollera om kandidater finns i belastningsregistret. Det indikerar att företagen vill försäkra sig om att de inte rekryterar framtida säkerhetsrisker, avslutar Lotta Andersson.
Fakta från rapporten
- Hela 34 procent av de svarande rekryterarna berättar att de sorterar bort kandidater efter att ha kontrollerat dem i sociala medier. Det är den högst siffran sedan den här undersökningen startade, 2008.
- Det finns en optimism hos företagen. Hela 90 procent av arbetsgivarna uppger att de planerar att nyanställa de närmaste månaderna.
- Bemannings- och rekryteringsföretagen vill i allt högre utsträckning kontrollera om kandidater har begått brott eller förekommit i stämningsärenden. Det är hela åtta procentenheter fler än i vår förra undersökning från 2015.
- Företagen prioriterar vikten av mångfald på arbetsplatsen. Samtliga grupper av företag graderar nu kandidaternas kunskaper i svenska språket i större utsträckning än tidigare. Det underlättar för företagen att matcha kandidatens språkkunskaper med rätt arbetsuppgifter och i högre grad möjliggöra en anställning.
Läs hela rapporten på www.chamber.seFakta om undersökningen
Undersökningen är genomförd mellan 13 mars till 27 mars. Enkäten riktades till personalchefer, HR-chefer och rekryteringsansvariga inom privat och offentlig sektor samt rekryterare på bemannings- och rekryteringsföretag i hela Sverige. Totalt deltog 473 respondenter av 4 744 tillfrågade, vilket ger en svarsfrekvens på 10 procent. Av respondenterna tillhör 63 procent av företagen den privata sektorn och 28 procent offentlig sektor och åtta procent utgörs av bemannings- och rekryteringsföretag.
För mer information kontakta Andreas Åström, kommunikationschef Stockholms Handelskammare, 073-633 55 55.
Ämnen
Regioner
Om Stockholms Handelskammare
Stockholms Handelskammare är den ledande organisationen för företag och företagare i huvudstadsregionen som omfattar Stockholms län och Uppsala län. Vår verksamhet spänner från det lokala till det internationella planet och vi är engagerade i allt som kan förbättra företagens villkor; från bostadsmarknaden i regionen till internationell frihandel. Vi är en populär mötesplats för våra 2 000 medlemsföretag som har en halv miljon anställda. Handelskammaren är också en betrodd tredjepart med ett av världens ledande skiljedomsinstitut. Läs mer om Stockholms Handelskammare www.chamber.se.