Undvik kulturkrockar vid företagsförvärv – gör så här
Att sammanföra två företagskulturer är en av de största utmaningarna vid ett företagsförvärv. Hur säkerställer man att medarbetare från båda sidor känner sig förstådda och engagerade i den nya organisationen? I den här artikeln utforskar Heléne Ählberg hur man kan bygga en stark och enhetlig företagskultur genom sammanslagning. Med konkreta råd visar hon hur man kan skapa en framgångsrik kultur dä