Har du någonsin känt att de traditionella medarbetarsamtalen inte riktigt levererar? Du är inte ensam. I en arbetsmiljö som ständigt förändras krävs det mer än några få samtal per år för att hålla medarbetarna engagerade. Här delar Charlotta Wikström med sig av insikter och konkreta tips på hur du som ledare kan göra istället.
Det traditionella medarbetarsamtalet, inklusive PU-samtal och u
I takt med att företagsvärlden ständigt förändras står HR inför en ny era. Framtidens HR går bortom den traditionella administrationen för att istället bli en avgörande kraft i företagets tillväxt och utveckling. I den här artikeln utforskar Charlotta Wikström hur HR kan omvandlas från en stödfunktion till en strategisk partner som driver affärsframgång.
Framtidens HR är nu. Ju längre in i kuns
Gig-ekonomin, en växande trend som omformar arbetslivet, erbjuder spännande möjligheter och utmaningar för dagens företag. I den här artikeln utforskar vi hur gig-ekonomin funkar och vilken inverkan den har på den moderna arbetsplatsen, med praktiska råd för att effektivt navigera i denna nya era. Häng med!
Gig-ekonomin – en ny era av arbete
Gig-ekonomin, som kan förklaras som en flexibel ma
Välkommen till teal organisationer – en värld där arbetsplatser omvandlas från traditionella, hierarkiska strukturer till miljöer som är dynamiska, flexibla och djupt mänskliga. I den här artikeln tittar Heléne Ählberg på vad teal-organisationer innebär, deras distinkta karaktärsdrag och på vilket sätt de formar framtiden för våra arbetsplatser.
Vad är din vision för din organisations framtid?
Förra veckan kunde vi se Stardusts Charlotta Wikström och Christine Martin i en debattartikel i Dagens Industri om modigare rekrytering. I ljuset av den senaste Albright-rapporten, som visade på stora brister i jämställdheten inom ledande positioner, insåg de att det var hög tid att lyfta frågan. Här går Charlotta Wikström igenom hur du kan våga mer i din rekryteringsprocess och därmed ge din orga
Att ha en effektiv process för onboarding är kritiskt för att säkerställa att nya medarbetare snabbt och smidigt integreras i företagets kultur och i det nya jobbet. En bra onboardingprocess gör att onödiga misstag kan undvikas och att den nya medarbetaren får ett extra positivt intryck av sin nya arbetsgivare.
Den första dagen på ett nytt jobb kan vara avgörande för en ny medarbetares framtida
I en tid då talangjakten intensifieras misslyckas många företag med att positionera sig som en attraktiv arbetsgivare. I den här artikeln förklarar Charlotta Wikström hur du tar ditt arbetsgivarvarumärke från historieböckerna till framtiden och blir en arbetsgivare 2.0.
En spaning hos oss på Stardust är att förvånansvärt många företag fortfarande är kvar på stenåldersnivå när det gäller attrakt
The Stardust Group was founded in 2010 through Stardust Consulting (advisory) and strengthened in 2016 establishing the sister-company Stardust Search (executive search). Today the group consists of 18 independent consultants and 100+ in our HR-Friends-network, helping mostly midsize organisations with their people matter; to attract, develop and engage their employees.
Birger Jarlsgatan 33
111 45 Stockholm
Sverige