Har du någonsin känt att de traditionella medarbetarsamtalen inte riktigt levererar? Du är inte ensam. I en arbetsmiljö som ständigt förändras krävs det mer än några få samtal per år för att hålla medarbetarna engagerade. Här delar Charlotta Wikström med sig av insikter och konkreta tips på hur du som ledare kan göra istället.
Det traditionella medarbetarsamtalet, inklusive PU-samtal och u
I takt med att företagsvärlden ständigt förändras står HR inför en ny era. Framtidens HR går bortom den traditionella administrationen för att istället bli en avgörande kraft i företagets tillväxt och utveckling. I den här artikeln utforskar Charlotta Wikström hur HR kan omvandlas från en stödfunktion till en strategisk partner som driver affärsframgång.
Framtidens HR är nu. Ju längre in i kuns
Gig-ekonomin, en växande trend som omformar arbetslivet, erbjuder spännande möjligheter och utmaningar för dagens företag. I den här artikeln utforskar vi hur gig-ekonomin funkar och vilken inverkan den har på den moderna arbetsplatsen, med praktiska råd för att effektivt navigera i denna nya era. Häng med!
Gig-ekonomin – en ny era av arbete
Gig-ekonomin, som kan förklaras som en flexibel ma
Välkommen till teal organisationer – en värld där arbetsplatser omvandlas från traditionella, hierarkiska strukturer till miljöer som är dynamiska, flexibla och djupt mänskliga. I den här artikeln tittar Heléne Ählberg på vad teal-organisationer innebär, deras distinkta karaktärsdrag och på vilket sätt de formar framtiden för våra arbetsplatser.
Vad är din vision för din organisations framtid?
Förra veckan kunde vi se Stardusts Charlotta Wikström och Christine Martin i en debattartikel i Dagens Industri om modigare rekrytering. I ljuset av den senaste Albright-rapporten, som visade på stora brister i jämställdheten inom ledande positioner, insåg de att det var hög tid att lyfta frågan. Här går Charlotta Wikström igenom hur du kan våga mer i din rekryteringsprocess och därmed ge din orga
Att ha en effektiv process för onboarding är kritiskt för att säkerställa att nya medarbetare snabbt och smidigt integreras i företagets kultur och i det nya jobbet. En bra onboardingprocess gör att onödiga misstag kan undvikas och att den nya medarbetaren får ett extra positivt intryck av sin nya arbetsgivare.
Den första dagen på ett nytt jobb kan vara avgörande för en ny medarbetares framtida
I en tid då talangjakten intensifieras misslyckas många företag med att positionera sig som en attraktiv arbetsgivare. I den här artikeln förklarar Charlotta Wikström hur du tar ditt arbetsgivarvarumärke från historieböckerna till framtiden och blir en arbetsgivare 2.0.
En spaning hos oss på Stardust är att förvånansvärt många företag fortfarande är kvar på stenåldersnivå när det gäller attrakt
I en värld där förändring är den enda konstanten blir det allt viktigare för HR att utveckla ett agilt arbetssätt. För att skapa en dynamisk och adaptiv organisation är det avgörande att HR ligger i framkant med ett agilt arbetssätt, redo att möta organisationens ständigt skiftande utmaningar.
Så, vad är egentligen agil HR och hur kan det hjälpa HR-avdelningar att bli mer framgångsrika? Låt oss
I år hade vi på Stardust glädjen att välja Jobbentrén som mottagare av vårt pro bono-engagemang. Detta innebar att vi tillhandahöll 100 kostnadsfria konsulttimmar vilket gav oss en fantastisk möjlighet att stödja deras arbete för positiv samhällsförändring. Vi passade på att ställa några frågor till Andrea Ahlenius, VD och grundare av Jobbentrén, om vad samarbetet betytt för dem.
Hej, Andrea! H
Att sammanföra två företagskulturer är en av de största utmaningarna vid ett företagsförvärv. Hur säkerställer man att medarbetare från båda sidor känner sig förstådda och engagerade i den nya organisationen? I den här artikeln utforskar Heléne Ählberg hur man kan bygga en stark och enhetlig företagskultur genom sammanslagning. Med konkreta råd visar hon hur man kan skapa en framgångsrik kultur dä
I tider av lågkonjunktur är det vanligt att organisationer reflexmässigt går in i ett försvarsläge, med fokus på besparingar och överlevnad. Faktum är att dessa perioder faktiskt kan vara utmärkta för att strategiskt förbereda för framtiden – där ett kraftfullt sätt är kompetensutveckling.
Genom att prioritera just kompetensutveckling kan ditt företag inte bara navigera genom osäkerheten utan ä
I en ständigt föränderlig värld, hur lotsar vi som ledare genom de tuffaste tiderna? Hur omvandlar vi svårigheter till möjligheter och säkerställer att vår organisation inte bara överlever, men också frodas? I denna artikel utforskar Heléne Ählberg nycklarna till att som ledare navigera i stormen och lägga grunden för en ljus framtid
I dagens snabbrörliga och konkurrensutsatta affärsvärld är fö
I en tid där snabba förändringar och digitalisering styr spelreglerna, hur kan företag säkerställa att de rekryterar rätt? När 30% av chefsrekryteringar misslyckas måste vi förstå orsaken. I den här artikeln visar Charlotta Wikström och Christine Martin hur lösningen ser ut.
Ja, minst 30% av alla chefsrekryteringarna misslyckas. Orsak? Otillräckliga behovsanalyser, oförmåga att söka kandidater
Ah, höst och dags att sätta sig med affärsplanen igen. Trots att många bolag har moderniserat sitt ledarskap hänger den gamla affärs-PLANEN envist kvar. Vi på Stardust tror det är hög tid att skifta fokus. Skippa detaljstyrning och fokusera i stället på en målbild som engagerar organisationen.
Här förklarar Stina Treven varför traditionella affärsplaner är passé och hur en OKR-inspirerad må
Om fler entreprenörer inser värdet av en professionell styrelse redan i tidigt skede av tillväxtresan kan värdeskapandet öka väsentligt på kortare tid och sannolikheten för att Sverige återtar en ledande position i att skapa internationellt framgångsrika företag ökar.
Entreprenörsledda företag är en viktig drivkraft för Sveriges ekonomiska tillväxt. Tekniska innovationer på nya marknader skapar
Svenska företag behöver starkare styrelser för att möta en synnerligen utmanande framtid. Lågkonjunktur, komplexitet, global konkurrens, ökad administrativ börda med fler regelverk, ökade risker och teknikskiften kräver andra kompetenser än tidigare. Refererande till DI:s artikel den 11 oktober ”Styrelsernas brist i krisen” och Carolina Engströms debattinlägg 29 november på DN debatt vill vi sätta
Häromdagen släpptes den revolutionerande AI-boten ChatGPT – ett fullständigt fascinerande verktyg som kommer förändra allas vår vardag. Henrik Martin loggade in och frågade hur AI-bottar kommer att revolutionisera ledarskapsrollen. Svaret han fick säger allt.
Svenska företag lägger årligen ner hundratals miljoner kronor på ledarskapskurser i syfte att förbättra ledarskapet i takt med allt mer krävande medarbetare och att kunskapsekonomin och den ökande konkurrensen gör att just ledarskapsfrågorna blir allt mer centrala. Bra ledarskap är en förutsättning för lönsamhet.
Problemet är att många ledarskapsutbildningar inte ger önskad effekt och inte lede
Hybridarbete är något som präglar vår nya arbetsvardag och många arbetsgivare slåss om att erbjuda högsta möjliga flexibilitet. ”Flexibilitetsreligion”, menar Charlotta Wikström och kan inte låta bli att reflektera över baksidorna – ett perspektiv som få diskuterar.
Att tvinga folk att jobba på kontor fem dagar i veckan är en rest från det gamla industriella paradigmet. Nyckeln för att bygga ett framgångsrikt hybridarbete är tillit. Men för att det skall fungera behöver man få några saker på plats. Henrik Martin beskriver.
The Stardust Group was founded in 2010 through Stardust Consulting (advisory) and strengthened in 2016 establishing the sister-company Stardust Search (executive search). Today the group consists of 18 independent consultants and 100+ in our HR-Friends-network, helping mostly midsize organisations with their people matter; to attract, develop and engage their employees.
Birger Jarlsgatan 33
111 45 Stockholm
Sverige