Stå upp för vårt yrke!

Det kom ett mail, fullt av frustration från en av våra styrelseledamöter Ann-Christine, som under 29 års tid drivit ett framgångsrikt städbolag i Norrland. Hon reflekterar över dagens läge i vår bransch, och vad den utsätts för av personer/organisationer utifrån, som inte har en aning om hur det funkar eller vilka förutsättningar som råder.

”Jag/vi har under alla våra 29 år som städföretag, alltid strävat efter att leverera kvalitet och miljötänk. Vi har heller inte varit billigast vilket vi många gånger har fått erfara när dom stora bolagen sopat mattan under våra fötter. Men vad händer? Nu kommer väldigt många kunder till oss, hör och häpna, väldigt många stora bolag dessutom! Dom har helt enkelt ledsnat på alla billiga erbjudande. Har nu också lite mer insyn i några större bolag då dom velat få ett samarbete. Jag blir bara förskräckt över hur dom arbetar, komplicerade arbetsbeskrivningar, inte konstigt att dom som ska utföra jobbet, inte klarar av att hålla bra kvalitet!”

Glädjande är självklart, att kunder inser att det de betalar oftast återspeglas i vilket resultat som levereras.

Skrämmande är att, se hur bristande förutsättningar som råder hos en del stora aktörer.

Vid ett möte med Svenskt Näringsliv och riksdagspolitiker, gällande utmaningen med arbetskraftsinvandringen. Vilket också är en spännande fråga där det från en del politiska håll hävdas att anledningen är att dom som kommer till Sverige och jobbar skall ”dra sitt strå till stacken” för att leverera till samhällskostnaderna, vilket innebär att lönen skall ligga på 34 000 kronor i månaden enligt den uträkningen.

På pappret är det naturligtvis enkelt, men i vår verklighet blir det fel och upplevs lätt som ett litet hån mot våra kollektivanställda!

För om det stämmer, så innebär det att övriga inom branschen inte anses kunna betala för våra samhällskostnader med våra löner?!

Jag reagerade starkt på detta skriver Ann-Christine, och politikerna tog med sig tillbaka att tänka på att dom som redan varit här i många år och jobbat skulle få dispens från dom nya reglerna.

Det finns idag ca 300 000 människor som inte ens kommer till ett arbete, här behövs mer insatser för att ta vara på dem!

När jag ändå var i gång, skriver Ann-Christine, så skickade jag med dem en annan fråga; Frustrationen kring rekryteringsbolag som ringer och vill att vi ska ta personer ut i arbete som egentligen varken vill eller är motiverade. Vi företagare kan inte ta den tunga bördan att hjälpa personer som inte är redo. Oftast behöver rekryteringsbolagen en statistik för att gå vidare!

I detta fall har vi börjat kräva en handlingsplan och återkommande uppföljningsmöten, vilket ibland upplevts betungande av rekryterarna och man får känslan att vi är ju bara städbolag och borde så klart vara glada om vi får någon??

Nej, vi måste stå upp för vårt yrke!

Ann-Christine Lundqvist

Tack Ann-Christine, härligt att någon tar ton för vår bransch, det behövs så otroligt många fler, men här gav du oss lite pepp.

Med det sagt, så önskar jag er en fortsatt trevlig dag!