Allergi – ett vanligt förekommande problem på många arbetsplatser

Det kom ett mail till vår lokalvårdsmail för någon månad sedan;

”Vi har haft arbetsmiljömedicin här och gjort mätningar, eftersom det finns medarbetare som får besvär i luftvägar och slemhinnor på arbetsplatsen. Som jag läser deras svar, kom arbetsmiljömedicin fram till att luften var helt ok, men att det stora problemet är unikt, stor förekomst av allergener från framför allt katt i sofforna i fikarummet och i heltäckningsmattorna på golven i sammanträdesrummen.

Förekomsten av kattallergener är mycket hög, och behöver åtgärdas snarast. Vi kommer att gå ut med ett mejl till alla medarbetare, att tänka på att inte ta med sig katthår till arbetsplatsen, men arbetsmiljömedicin ger även rekommendationer på byte av möbler och städrutiner. Läs gärna vad de skriver, och återkom till mig så vi kan ta fram en handlingsplan.”

I de aktuella lokalerna ligger nyinlagda textila mattor i samtliga konferensrum, soffgrupper och fåtöljer med tyg, kuddar, filtar för att skapa en gemytlig känsla. Gardiner från golv till tak i alla rum som en del i ljuddämpningen.

Det har genomförts samverkan med inredarna, där man gemensamt beslutade tvätt av gardiner, heltäckningsmattor och tygmöbler. Kuddar och filtar plockades bort. Detta tog ett par veckor totalt att genomföra.

Den extra städinsatsen tog flera dagar.

Luftrenare var redan införskaffad sedan tidigare, men i detta fall gjorde den ingen skillnad.

Vid uppföljningsmöte, efter genomförda insatser konstaterades att ingen förbättring skett gällande medarbetarens hälsa.

Trots att ingen hälsomässig förbättring skett, togs beslut att inga ytterligare extrastäd skulle genomföras. Det vanliga regelbundna städet ansågs räcka, vilket beslutades av högsta ledningen. Man beslutade dock att soffgrupper och fåtöljer skulle ersättas med möbler utan tyg.

Samtliga åtgärder och insatser har utförts, trots att medarbetaren inte har fått en diagnos om vad den är allergisk mot, eller vilken nivå av allergi. Så aktuell arbetsgivare har handlat utifrån viljan att genomföra förbättringar, utan att egentligen veta vad för åtgärder som skulle förbättra hälsan för medarbetaren.

Vad är rimliga anpassningar för en arbetsgivare gör vid allergi?

Arbetsgivaren ska utreda vad som är en rimlig lösning i det enskilda fallet, utifrån den diagnos som getts av läkare. Det finns arbetsplatser där arbetsgivaren införskaffat luftrenare, som filtrerar luften och infört så kallad allergistädning för att minska mängden partiklar som man andas in. Det är alltid bra med luftrenare, och förbättra luftkvalitet för samtliga på arbetsplatsen. Att undvika doftande parfymer och liknande, är också rimligt. Att sätta in så kallad allergistäd, kan endast göras utifrån läkarutlåtande, då det behöver städas på olika sätt, beroende på vilken typ av inredning och vilken allergi som är aktuell. Det som styr, om och hur det skall städas på annorlunda sätt än det vanliga regelbundna städet, är vilken grad av allergi som är diagnostiserad. Det finns alltid ett egenansvar, att medverka i åtgärderna för att lösa problemet.

Anpassat städ (sk. Allergistäd) görs om allergi inte går att medicinera bort.

Vilka anpassningar är att kräva för mycket?

Det är arbetsgivaren som ska göra en riskvärdering, och tillsammans med den som är allergisk, avgöra om det är en lämplig lösning med eget rum eller arbete hemifrån. Oftast vill man undvika så kallade utpekande lösningar, men ibland kan det vara lämpligt. Det finns ingen gräns för vilka anpassningar som är rimliga eller orimliga.

Hur mycket hänsyn ska kollegor ta till allergier och överkänslighet?

Om kollegorna känner till att en person är svårt allergisk, är det lättare att ta hänsyn. Du kan lyfta frågor som att ha rena kläder, undvika att hantera material som kan trigga den aktuella allergin, innan jobbet och att undvika parfymer. De flesta människor vill väl, och vill att deras kollegor ska må bra.

Vad gör jag om kollegor eller chef inte respekterar symptom vid allergier?

Kontakta närmsta chef och skyddsombud. Viktigt är att kommunicera, och informera om problemen och hur det behöver hanteras.

I dag har en stor del av befolkningen någon form av allergi, så det är vanligt med anpassningar i olika miljöer.

Vilka regler finns vad gäller allergier och kontor?

Förutom skrivningarna i lagen, finns det krav på ventilation som för bort olika föroreningar. Det gäller lukter från människor, emissioner från inredning, datorer, skrivare, kablage, mattor och bord. Damm och partiklar som svävar i luften, olika smittämnen, bakterier och virus. Vanlig ventilation förmår inte skapa smittfria lokaler, men ventilation som uppfyller kraven enligt föreskrifterna, minskar risken för att smittas via smittämnen.

I fallet ovan pågår fortfarande åtgärder och diskussioner, om att ta dit arbetsmiljömedicin igen för ny mätning.

Eftersom allergier på arbetsplatsen är så pass vanligt, kommer vi återkomma med fler artiklar om vad som kan underlätta städningen, med hjälp av våra senaste tekniska innovationer, så håll koll.

Vanligaste allergierna

• Allergi uppstår när kroppens immunförsvar överreagerar på så kallat allergen, eller retande ämnen i omgivningen.
• Den vanligaste allergin är mot pollen och pälsdjur, kvalster och mögel.
• Bland matallergi är komjölk och ägg vanligast hos mindre barn, medan äldre barn oftast reagerar på nötter.
• Symptom kan vara rinnande näsa, nässelutslag, eksem, illamående, svullna läppar eller nästäppa.
• Perenn allergi skiljer sig från säsongsallergi då den förekommer året om, medan en säsongsallergi endast visar sig på exempelvis våren, då björken blommar.
• I sällsynta fall kan allergi mot födoämnen eller getingstick leda till anafylaktisk chock, vilket är livshotande och kan leda till andnöd, blodtrycksfall och hjärtstopp.

Lotta Nygren / Carina Boman Helgesson