Dustins hållbarhetsarbete ökar engagemanget

För IT-återförsäljaren Dustin märks tydligt att deras fokus på utveckling och hållbarhet har en positiv effekt på medarbetarnas engagemang.
– Det lyfts i våra undersökningar, säger Sofia Sunder.

Sofia Sunder är ansvarig för People Experience på Dustin och jobbar strategiskt med personalfrågor. Med ungefär 2400 medarbetare är det viktigt att veta vad som driver engagemang.

– Många trivs bra hos oss för att de får möjlighet att utvecklas. Vi tar stora kliv på marknaden och medarbetarnas roller utvecklas hela tiden, det kan handla om att få större ansvar eller nya utmaningar, säger Sofia Sunder.

Det andra fokusområdet som väcker engagemang är Dustins hållbarhetsarbete. Till 2030 ska bolaget till exempel ha noll klimatpåverkan genom värdekedjan.

– Vi har verkligen hållbarhet på agendan och jobbar med det i hela produktionskedjan. Alla avdelningar ska visa hur de bidrar, så det är inte bara snack. Många medarbetare uppskattar detta fokus och uttrycker i våra undersökningar en stolthet över att de jobbar på Dustin.

För ungefär ett halvår sedan inledde Dustin ett samarbete med &frankly. Från att ha gjort stora och årliga avstämningar, gör de i dag snabba och effektiva pulsmätningar.

– Tidigare lade vi mycket tid på administration kring våra medarbetarenkäter. Nu kan vi i stället koncentrera oss på att använda resultaten i diskussioner och aktiviteter.

Sofia Sunder är övertygad om att engagerade medarbetare är avgörande för ökad lönsamhet.

– Vi brukar prata om ’Happy people, happy results’. Vi tror verkligen att det hänger ihop om vi ska nå våra mål.

"Vi vill leverera på vårt medarbetarlöfte: You keep us moving, we keep you moving"

Ladda ner guide: Så skapar du engagemang på jobbet och läs hela artikeln med Sofia Sunder tillsammans med inspiration från flera andra verksamheter.