Västerbottens läns landsting fortsätter minska beroendet av inhyrd personal

Västerbotten är ett av nio landsting och regioner som ännu en gång lyckats minska beroendet av inhyrd personal.

Västerbottens läns landsting har vänt trenden och minskar inhyrningen av främst läkare och specialistsjuksköterskor under de senaste nio månaderna. Inhyrningen minskar på både på hälsocentraler och sjukhus. Det visar en sammanställning från Sveriges kommuner och landsting i en jämförelse med samma period 2017.

Målet med att bli oberoende av inhyrd personal är att med egna medarbetare skapa kontinuitet för patienterna och ge en tryggare vård med högre kvalitet och lägre kostnader. Med egna medarbetare får landstinget också bättre förutsättningar för en god arbetsmiljö och långsiktigt utvecklingsarbete.

Minskning i hela landstinget

I Västerbottens läns landsting fortsätter primärvården att minska beroendet av inhyrd personal.

– Vi fortsätter vårt arbete men precis som tidigare är det är en svår balansakt mellan ekonomi, arbetsmiljö och patientsäkerhet, säger tillförordnad primärvårdsdirektör Ewa Klingefors.

Också sjukhusvården vänder trenden och minskar beroendet av inhyrd personal.

– De åtgärder vi jobbar med har börjat ge tydliga resultat. Nu kan vi redovisa en ordentlig minskning, säger biträdande hälso- och sjukvårdsdirektör Jonas Claesson.

Ewa Klingefors och Jonas Claesson anser att arbetet för att bli oberoende av inhyrd personal fortsatt kommer att vara ett prioriterat område även om projektet tar slut.

Kostnadsökningen planar ut nationellt

Nationellt syns den största förändringen inom primärvården, som också är det område som har störst andel inhyrd personal. Där har drygt hälften av landets landsting och regioner minskat sina kostnader för inhyrd personal under andra kvartalet i år.

Nationellt fortsätter ändå kostnaderna att öka jämfört med andra kvartalet 2017. Inom sjukhusvården har kostnaderna för inhyrda läkare och sjuksköterskor ökat med 21 respektive 23 procent.

Arbetet har resulterat i en klart lägre kostnadsutveckling de tre senaste kvartalen, sex procent istället för 25 procent under början av 2017. Dessutom är kostnaden för inhyrd personal i förhållande till egen personal oförändrad, 3,6 procent.

Uthållighet och samarbete

Sammanhållningen både inom landstinget och nationellt har varit en avgörande faktor för att Västerbottens läns landsting kommit så här långt. Det är viktigt att fortsätta arbetet och inte stirra sig blind på ett datum.

– Om vi inte ger upp kommer vi alla i mål förr eller senare. Redan nu märker vi att bemanningsbranschen känner sig oroade av projektets framgångar, säger biträdande hälso- och sjukvårdsdirektör Jonas Claesson.

Mer information:
Jonas Claesson, biträdande hälso- och sjukvårdsdirektör, 070-388 41 69
Ewa Klingefors, tillförordnad primärvårdsdirektör, 070-605 70 91

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Med vänliga hälsningar
Annelie Hägglund
Kommunikationsstaben
Västerbottens läns landsting
076-842 70 70