Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan

Mitt Livs första omgång av “CEO’s for D&I” (Diversity & Inclusion) ledde till handlingsbara strategier och lösningar för de bolag som representerades. Åtta vd:ar om året kommer att få chansen att gå programmet och nu startar Mitt Liv ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax. “CEOs for D&I” har som syfte att genom mångfald och inkludering bidra till ett konkurrenskraftigt Sverige och att genom sina egna verksamheter inspirera fler att göra mer. Mitt Liv har som mål att ha 40 vd:ar anslutna till nätverket inom 5 år för att gemensamt skapa en stark röst som kan driva frågorna i rätt riktning.

ꟷ Mångfald och inkludering är affärskritiskt. En större diversifiering genererar fler idéer i rummet, vilket i sin tur ger de bästa förutsättningarna för bättre beslut. Det här är en fråga som ingen löser ensam, det krävs att många aktörer jobbar sida vid sida, säger Elisabeth Beskow, VD för DNB Sverige som nu ansluter till programmet.

Initiativet “CEO’s for D&I” lanserades för ett år sedan när Mitt Liv samlade vd:ar från bland annat Deloitte Sweden, Hemköp & Tempo, Dustin Group och Nobina AB, för att tillsammans identifiera lösningar och en handlingsplan för mer inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Nu välkomnar Mitt Liv Bengt Johansson (Sizes Construction AB), Carl Dahlén (Securitas Sverige), Elisabeth Beskow (DNB Sverige), Freddy Sobin (Kicks), Istvan Beres (DanAds), Jan Dernestam (Mannheimer Swartling), Joakim Skarborg (Novax) och Sofia Götmar-Blomstedt (PwC Sverige) till andra omgången av nätverket.

ꟷ Vi är otroligt stolta över hur vårt nätverk nu växer med en ny grupp handlingskraftiga vd:ar som startar sin resa tillsammans i augusti. Med olika förutsättningar i sina bolag ska de börja arbeta tillsammans för att utmana sig själva, varandra och därmed sina verksamheter för ökad mångfald och inkludering. Det är fokus på 90% göra och 10% snacka. Tillsammans kan vi driva verklig förändring på arbetsmarknaden och bygga framtiden tillsammans, säger Sofia Appelgren, grundare av Mitt Liv och initiativtagare till vd-programmet.

Med kunskap och erfarenhet från olika branscher kommer ledarna tillsammans med Mitt Liv att skapa en gemensam vision och handlingsprogram med mål och strategier för att bidra med betydande förändringar när det kommer till mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Lösningarna och resultaten av samarbetet kommer att presenteras på Mitt Livs årliga symposium den 23 mars 2023.

ꟷ Jag ser verkligen fram emot att utbyta erfarenheter och utmana varandra för att på så sätt tillsammans säkerställa genomförande i ett mycket snabbare tempo, både i våra företag och organisationer men också i samhället i stort. Vi behöver, precis som i klimatfrågan, kraftsamla tillsammans för att få det att hända i ett mycket snabbare tempo än tidigare. Det är så vi kommer fortsätta att vara framgångsrika, säger Sofia Götmar-Blomstedt, vd för PwC Sverige.

Om Mitt Liv

Sociala företaget Mitt Liv är en ledande aktör med över 12 års erfarenhet av mångfald och inkludering (M&I) på arbetsmarknaden. Vi ger arbetsgivare kunskap, strategier och konkreta verktyg för att framgångsrikt arbeta med M&I, samt driver Sveriges största mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund.

Mer om oss på mittliv.com.