EY Schweiz, ein führendes Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen, hat sich mit Mitt Liv, einem führenden Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion (DEI), zusammengeschlossen, um sein DEI-Engagement in der Schweiz zu verstärken und einen wichtigen Beitrag zu einem inklusiven Schweizer Arbeitsmarkt zu leisten.
Mitt Liv lanserar idag sin effektrapport för 2024, som belyser effekterna av organisationens arbete för att främja en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Rapporten visar på en allt tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda och samtidigt viktiga framsteg inom mångfald och inkludering genom mentorskap och långsiktiga partnersamarbeten.
I mars 2024 meddelade Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering, jämlikhet och mångfald (DEI) på arbetsmarknaden, sin expansion till Europa genom grundandet av ett nytt dotterbolag i Schweiz. Den 1 september tillträder Marc Maurer som vd för Mitt Livs schweiziska dotterbolag. Marc kommer närmast från rollen som Diversity Officer på Siemens Schweiz.
Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering och mångfald på arbetsmarknaden, tar nu steget ut i Europa och expanderar sin verksamhet till Schweiz genom grundandet av ett nytt dotterbolag. Beslutet möjliggjörs genom en nyemission där Monique Baer, en välkänd schweizisk impact-investerare och filantrop, kliver in som ny delägare.
Mitt Liv, en strategisk partner och en av Sveriges största aktörer inom mångfald och inkludering, släpper idag sin effektrapport för 2022. Rapporten visar betydande resultat av verksamhetens arbete och lyfter fram effekterna av mentorskap och långsiktiga partnerskap som framgångsnycklar för en inkluderande arbetsmarknad.
VD:arna för DNB Bank, Kicks, Mannheimer Swartling, Novax, PwC och Securitas har gått samman i Mitt Livs vd-nätverk för mångfald och inkludering, med fokus att göra reell skillnad. De ska bland annat ta fram en rekommendation med de krav bolagsstyrelser bör ställa på sina ledningsgrupper, och samtliga företag förbinder sig till ett engagemang i organisationer som jobbar i utsatta områden.
Den 23 mars 2023 bjuder Mitt Liv in till ett symposium där ledare får inspiration, aktuell kunskap och en konkret färdplan för att uppnå större mångfald och inkludering i verksamheten. VD:arna för kända företag som Securitas, Kicks, Mannheimer Swartling, Hemköp, HSB och Dustin står på scenen och delar sina bästa tips för att nå verkliga resultat.
Vid Mitt Livs symposium An inclusive labour market 2023 kommer Laurence Romani att berätta om sina pågående studier där hon skuggar rekryteringsprocesser, med målsättningen att utveckla inkluderande metoder för rekrytering; ”Jag vill sprida kunskap om inkludering och bidra med forskningsbaserade argument för ett inkluderande samhälle."
Madeleine Opira som leder scenprogrammet under Mitt Livs symposium En inkluderande arbetsmarknad 2023 är grundare av tankesmedjan A Million Minds. Hon anser att Sverige har en stor oförlöst potential som blockeras av utanförskap i samhället, men till stor del kan frigöras av näringslivet.
Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden, välkomnar Michelle Esseen som ny konsultchef, som kommer att ansvara för att skala upp Mitt Livs konsultverksamhet och erbjudande för ökad impact och tillväxt.
Kappahl har satt tydliga mål för inkludering och mångfald. Under våren har företaget lanserat en ny mångfalds- och inkluderingsstrategi som nu rullas ut för alla organisationens 4000 medarbetare. Med Mitt Liv som strategisk partner har Kappahl satt upp konkreta mål för bland annat ökad mångfald av kön, etnisk tillhörighet och ålder, samt den upplevda graden av inkludering bland medarbetarna.
Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften. Deltar gör bland annat Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, Sofia Appelgren, Grundare av Mitt Liv och Jacob Wall, EVP Business Development.
Mitt Liv släpper sin årliga effektrapport som presenterar vilka effekter verksamhetens arbete har haft under det gångna verksamhetsåret. Resultaten visar bland annat att 44% av deltagarna i Mitt Livs mentorprogram, som riktar sig till akademiker med utländsk bakgrund, har fått jobb eller praktikplats under eller efter programmet - en ökning från 36% föregående pandemiår.
Mitt Liv startar ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax, som tillsammans ska skapa en gemensam vision och handlingsprogram för att bidra med betydande förändringar när det kommer till mångfald och inkludering på arbetsmarknaden.
Nordic Growth Market (NGM), en ledande nordisk börs byggd för tillväxtbolagens speciella behov, går in som ny samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Genom samarbetet blir NGM del av Mitt Livs partnernätverk och blir även mentorer i mentorprogrammet Mitt Livs Chans.
En färsk Novusundersökning bland 500 svenska chefer visar ett tydligt glapp i mångfaldsfrågan. En övervägande andel, 78%, anser att det är viktigt med ökad mångfald och inkludering på svenska arbetsmarknaden. Men samtidigt uppger bara hälften (49%) att företaget har en strategi och en knapp tredjedel (31%) har satt upp specifika mål.
SEB i Göteborg har under tio år varit samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Enligt ett nytt avtal mellan parterna breddas nu samarbetet till att gälla för hela Sverige, vilket är ett initiativ som faller inom ramen för SEB:s koncerngemensamma inkluderings- och mångfaldspolicy som antogs 2018.
Vid den senaste årsstämman utsågs två nya styrelseledamöter till Mitt Livs styrelse, Sean Cory, Managing Partner Northern Europe på Oliver Wyman, och Sean George, Portfolio Manager på en av världens största hedgefonder. Mitt Liv AB (svb) är ett socialt företag som sedan 2008 har arbetat för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald.
Mitt Liv AB (svb) är en strategisk partner och Sveriges största aktör inom mångfald och inkludering. Sedan 2008 har vi verkat för en arbetsmarknad som inkluderar hela befolkningen och all den kompetens som finns, med en övertygelse om att det är en framgångsnyckel för samhället, näringslivet och individen.
c/o iOFFICE Vasagatan 12
111 20 Stockholm
Sverige