Jämställdhet – en konkurrensfördel vid rekrytering

Jämställdhet har varit på Cramos agenda i flera år och är av högsta prioritet för våra kunder. En positiv arbetsmiljö, kännetecknad av mångfald och lika möjligheter börjar med jämställda rekryteringar och tydliga mål.

Idag den 8 mars uppmärksammas internationella kvinnodagen världen över. En dag som riktar fokus mot det faktum att det fortfarande finns mycket kvar att jobba på vad gäller jämställdhet; i samhället som helhet men också inom den bransch vi verkar.

Pernilla Sonbro, HR-specialist/rekrytering på Cramo AB berättar hur Cramo arbetar för att rekrytera jämställt och vad hon anser det finns för utmaningar idag.

– Nyckeln i vår rekryteringsprocess idag tror jag ligger i att vi börjat prata mer om våra mål kring jämställdhet. I början var målen mer en siffra – nu är det på agendan och det finns en vilja från branschen och organisationen att förändras, berättar Pernilla.

Ett initiativ som med fördel skapar engagerade medarbetare är Cramos ledarskapsprogram för nyanställda chefer – ett forum som bidragit till konstruktiva diskussioner internt.

– Som ny chef på Cramo så genomgår man alltid ett ledarskapsprogram som bland annat belyser och lyfter jämställdhet och mångfalds aspekten av en rekrytering – hur vi kan attrahera fler kvinnliga kollegor men också hur vi kan lyfta och stötta våra kvinnliga kollegor. Det är ett ständigt pågående arbete men också en förutsättning för att skapa en arbetsplats som är attraktiv, säger Pernilla.

Attrahera fler kvinnliga kollegor

2023 har Cramo som målsättning att ha minst 25 procent kvinnliga anställda på olika nivåer inom Cramo, både i ledande och operativa positioner. Det finns även ett mål från regeringen att 25 procent av alla nyanställda i byggbranschen ska utgöras av kvinnor 2030.

– En viktig del i att attrahera fler kvinnor till branschen och till Cramo är att visa på den mängd av olika befattningar och tjänster vi har. Idag söker vi inte personer enbart med traditionell byggerfarenhet – vi söker snarare personer med rätt attityd och inställning. Något vi också jobbar med att belysa, bland annat i våra annonser. Det öppnar upp möjligheter för fler att söka sig till branschen – något vi också sett gjort skillnad när det kommer till antalet kvinnliga sökande.

Fördelarna med att skapa en jämställd grupp av människor är många och något man som arbetsgivare måste sträva efter. Jämställdheten blir också en konkurrensfördel då det blir lättare att rekrytera till en grupp där det finns en mix av olika personer, menar Pernilla.

– Jämställda arbetsplatser leder till ökad acceptans och medmänsklighet – det blir lättare att våga be om hjälp och lyfta sina tankar eller frågeställningar öppet. Dynamiska arbetsgrupper har även större benägenhet att fokusera på arbetsmiljö och säkerhet. Jämställdhet och mångfald leder till att en organisation utvecklas och att vi hela tiden kommer vidare – framåt.

Linda Heikki, som är ny HR-chef på Cramo, ser Cramo som ett företag som ska gå i bräschen för jämställdhetsfrågorna.

– Som en ledande aktör i branschen och en viktig partner till byggbranschen tror att det viktiga är att fortsätta vårt fina jämställdhetsarbete och fortsätta följa upp mot de mål vi satt upp. Strategin är lagd och den ska vi se till att följa. Jag har som ambition att vi på Cramo ska jag vara ett bolag inom Rental som ska att vara längst fram i branschen vad gäller jämställdhet, avslutar hon.