För Cramo är jämställdhet och inkludering inte bara en fråga om socialt ansvarstagande – det är en strategisk satsning som driver innovation, tillväxt och lönsamhet. Cramo ser det som en självklarhet och arbetar därför långsiktigt med inkluderingsfrågor, med mål att förändra branschen. Här berättar Elena Grkovska, HR-strateg på Cramo, mer om insikterna i bolagets arbete.
Jämställdhet har varit på Cramos agenda i flera år och är av högsta prioritet för våra kunder. En positiv arbetsmiljö, kännetecknad av mångfald och lika möjligheter börjar med jämställda rekryteringar och tydliga mål.
Som en av de ledande aktörerna i uthyrningsbranschen och en viktig partner till byggbranschen arbetar Cramo dagligen för att förändra, förbättra och utveckla en i grunden traditionell bransch.
– När jag började på Cramo fick jag ofta höra när jag tog emot kunderna att de ville prata med någon ”av grabbarna”. De ville inte prata med mig för att de antog att jag som kvinna inte kunde någonting. I
Jämställdhet ger både ökad lönsamhet och en mer attraktiv arbetsplats. Så resonerar maskinuthyrningsföretaget Cramo när man arrangerar ”Öppet hus” för kvinnor på 14 depåer runt om i Sverige. Detta som ett av många nya grepp för att locka kvinnor till en traditionellt manlig bransch.
Cramo grundades 1953 och är en av Sveriges största och Europas näst största företag inom uthyrning av maskiner, utrustning och hyresrelaterade tjänster. Cramo AB ingår i affärsområdet Cramo Norra Europa tillsammans med Norge, Finland, Estland, Litauen och är ett av de ledande uthyrningsföretagen i Sverige med över 90 depåer och ca 850 anställda över hela landet. Verksamheten omfattar såväl korttidsuthyrning av enstaka maskiner som totalåtaganden i större projekt, fullserviceåtaganden på flerårsavtal och outsourcinglösningar.
Cramo AB är sedan 2019 en del i den nederländska maskinuthyrningskoncernen Boels Rental.
Box 4027
169 04 Solna
Sverige