Få chefer arbetar med strategier för äldre medarbetare

När allt fler ska jobba allt längre behövs strategier för hur äldre medarbetare kan stanna kvar i arbetslivet. Samtidigt är det färre än var fjärde organisation som har en sådan strategi på plats. Det här visar en undersökning från Avonova där 520 svenska chefer ger sin syn på jobb- och arbetsmiljöfrågor. Undersökningen visar också att chefer pressas av medarbetarens sjukfrånvaro, och att många är skeptiska till insatser för personer utanför arbetsmarknaden.

– Så få som 24 procent av de medverkande cheferna uppger att deras organisation har en strategi för att behålla äldre medarbetare så länge som det går. Det här är oroande. Inte minst med tanke på att vårt pensionssystem kräver arbete länger upp i åren, och att den utvecklingen måste kombineras med ett arbetsliv som är hållbart på lång sikt, menar Per-Nicklas Olofsson, som är psykolog och organisationskonsult på Avonova.

Medarbetarnas sjukfrånvaro pressar chefen
Undersökningen visar också att 40 procent av cheferna upplever att sjukfrånvaro skapar en större arbetsbelastning för dem själva.
– En bra arbetsmiljö är viktig för hela organisationen och chefens perspektiv glöms tyvärr ofta bort i diskussionerna. Ett grundproblem är sjukfrånvaron som vi måste få ner. För att nå dit behöver vi ett större fokus på helheten och det som vi kallar för en livsstadiepolicy. Tyvärr visar undersökningen att det är bara är 12 procent av cheferna som vill lägga fokus på anpassningar till olika livsstadier, berättar Per-Nicklas Olofsson.

Många chefer är skeptiska till insatser för arbetslösa
Resultaten visar även att det är en minoritet av chefernas organisationer som har arbetat för att hjälpa personer som står utanför arbetsmarknaden. Dessutom är det bara fyra av tio chefer som är positiva till att göra insatser framöver för att bidra till integration av personer utanför arbetsmarknaden.

Pandemiförändringar gav positiv effekt
När det gäller förändringar som har gjorts i verksamheten efter pandemin, är det fler chefer som upplever omställningen som positiv i förhållande till de som tycker att förändringarna har varit negativa.
– Det här gäller då till exempel delar som sjukfrånvaro och produktivitet, avslutar Per-Nicklas Olofsson.

Mer om undersökningen Chefen och arbetsmiljön
520 ledare i svenska företag har svarat på frågor om arbetsliv och hälsa, med ett särskilt fokus på hållbar arbetsmiljö och CSRD. Chefen och arbetsmiljön är en representativ undersökning och en temperaturmätare på möjligheter och utmaningar för dagens ledare. Här kan du ladda ner rapporten: Chefen och arbetsmiljön.

För mer information, kontakta
Per-Nicklas Olofsson, psykolog och organisationskonsult Avonova
per-nicklas.olofsson@avonova.se
010-252 62 62

Martin Askman, presskontakt Avonova
martin.askman@avonova.se
073-358 31 43