Vi vill se klara spelregler inför nästa avtalsrörelse

Just nu leker världsekonomin katt och råtta med oss och varslen duggar tätt bland svenska företag. Det innebär att arbetsmarknadens parter har ett större ansvar för landets välbefinnande än någonsin i modern tid. Inför avtalsrörelsen 2010 krävs klara spelregler där den konkurrensutsatta industrin fortsatt ska sätta lönemärket.

Modellen där industrisektorn har satt lönemärket ifrågasätts nu öppet. Övriga branscher har de tre senaste avtalsrörelserna haft industriavtalet som riktmärke för en stabil löneutveckling, men avtalsrörelsen 2007 såg annorlunda ut. För att avtalsförhandlingarna 2010 inte ska resultera i osämja där alla i slutändan riskerar att förlora, måste arbetsmarknadens parter redan nu göra upp om spelregler för att åstadkomma och upprätthålla en bra balans i landets ekonomi.

Efter inbördes diskussioner är vi från de fristående arbetsgivarorganisationerna helt eniga om att det är parterna som företräder industrisektorn som ska träffa det första avtalet. Den totala kostnadsökningen i avtalen ska helt enkelt normeras av den sektor som är utsatt för internationell konkurrens. Vi vill dock betona några punkter som vi anser är avgörande för en väl fungerande lönebildning:

• Det är viktigt att samtliga centralt kollektivavtalsslutande parter inser och utgår från att det inte kan läggas en blåkopia på industriavtalet. Det som är normerat är den totala kostnadsökningen.

• När det första avtalet är träffat anser vi att branschernas olika förutsättningar ska styra innehållet i avtalen som träffas efter detta. För att den modellen ska fungera i längden är det viktigt att de fackliga organisationerna inte låser sig i alltför detaljerade beslutinom LO och andra federationer,och att alla fackförbund har en stor känslighet för branschernas olika ekonomiska förutsättningar och olika behov av avtalslösningar.

Vi från de fristående arbetsgivarorganisationerna företräder så många som 7 200 företag och verksamheter. Det innebär att nära 200000 anställda berörs av de avtal som våra organisationer förhandlar fram tillsammans med de fackliga företrädarna i varje lönerörelse. Vi värnar om våra medlemsföretags trygghet och möjlighet till en så långsiktig planering som möjligt. När företagen mår bra mår också de anställda bra, och de ekonomiska positiva spiralerna kan leda till en stabil tillvaro för alla. Detta kan bara komma till stånd om vi redan nu har spelreglerna klara för oss, och där ska den konkurrensutsatta industrin sätta lönemärket.

Arne Mårtensson
VD Arbetsgivarföreningen KFO

Kenth Nauclér
Förbundsdirektör Arbetsgivaralliansen

Mona Finnström
VD Fastigo

Robert Falck
VD Kommunala Företagens Samorganisation, KFS