Lönebidragstaket har inte höjts sedan 2007, trots att alla politiska partier under lång tid har varit överens om att så borde ske. Lönebidraget är en viktig insats för att möjliggöra att personer med funktionsnedsättningar får anställning. Därför vill civilsamhällets parter, både arbetsgivare och fack, poängtera hur viktigt lönebidraget är för en fungerande arbetsmarknad med mångfald.
Lotta Säfström, VD/direktor för Göteborgs kyrkliga stadsmission, är utsedd till Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2015.
Arbetsgivaralliansens stipendium delas varje år ut till en kvinna i ledande ställning. Hon ska vara en god förebild som ledare och verka för det civila samhället. Britten kommer motta stipendiet i samband med Arbetsgivaralliansens 20-årsjubileum den 28 maj 2013.
Ett nationellt kunskapscentrum för arbetsmiljöfrågor, det är vad som behövs för att Sverige ska få ett hållbart arbetsliv där fler kan etablera sig och stanna kvar längre. Det skriver sju arbetsgivarorganisationer i en gemensam skrivelse till regeringen.
Arbetsgivaralliansen tillsammans med Famna – Riksorganisationen för vård och social omsorg utan vinstsyfte och Arbetsgivarföreningen KFO välkomnar utredning om meddelarskydd.
Hur kan arbetslivet omformas och differentieras så att fler äldre ser någon mening med att arbeta längre och kan hitta former för detta? Och hur kan äldres inriktning på tid för det meningsfulla bidra till mer utvecklande generationsväxlingar?
Arbetsgivaralliansens stipendium delas varje år ut till en kvinna i ledande ställning. Hon ska vara en god förebild som ledare och verka för det civila samhället. Marika mottog stipendiet i samband med Arbetsgivaralliansens stämma den 26 april 2012.
Gemensamt pressmeddelande från Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarföreningen KFO, KFS och Vårdföretagarna: Vi bjuder in de fackliga organisationerna till diskussioner för att stärka de anställdas förutsättningar att rapportera brister inom privat vård och omsorg.
Karin Mattsson Weijber, ordförande i Riksidrottsförbundet, är utsedd till Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2011. – Utmärkelsen betyder jättemycket för mig, inte minst den motivering som getts att jag inspirerar andra, säger Karin Mattsson Weijber. Det viktigaste i mitt ledarskap är öppenhet och tillgänglighet som syns i hela organisationen.
Från och med den 1 januari 2011 ingår en Volontärsförsäkring i medlemskapet för Arbetsgivaralliansens medlemmar. Arbetsgivaralliansen erbjuder dessutom sina medlemmar att teckna ytterligare två förmånliga tilläggsförsäkringar- en Organisationsförsäkring och en Sjukvårdsförsäkring.
Domen i målet mellan Svenska Handbollförbundet och två elitdomare klargör att det inte föreligger något anställningsförhållande i funktionärsskap, vare sig det är domare på elit- eller förbundsnivå. Arbetsgivaralliansen med chefsjurist Sven Lindvall har företrätt Svenska Handbollförbundet i målet.
150 000 personer i Sverige är anställda i en ideell organisation. Närmare 250 000 personer om man även inkluderar kooperativa arbetsgivare. Vilken betydelse har Civilsamhällets organisationer som arbetsgivare?
Ödmjuk – men tydlig och handlingskraftig! ”Hon är en genuin folkbildare som entusiasmerar sin personal och är tydlig och inkluderande i sitt ledarskap i både med- och motgångar ”. Ingegerd Lusensky blir Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2010. Hon får stipendiet på Arbetsgivaralliansens stämma den 28 april.
Ett nytt avtal mellan Arbetsgivaralliansen och Folksam tecknat för ishockeyspelare i Elitserien vilket innebär att samtliga ishockeyklubbar i Elitserien tecknar pensions-, sjuk-, olycksfalls- och livförsäkring i Folksam.
Anna Iwarsson, generalsekreterare på Friskis&Svettis, blir Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2009. Hon får stipendiet för sitt unika sätt att leda funktionärer och anställda med personligt engagemang, entusiasm och tydlighet. – Eftersom jag vet hur viktigt det är med ett gott ledarskap inom ideella föreningar så är det extra kul att jag får det här ledarstipendiet, säger Anna Iwarsson.
Just nu leker världsekonomin katt och råtta med oss och varslen duggar tätt bland svenska företag. Det innebär att arbetsmarknadens parter har ett större ansvar för landets välbefinnande än någonsin i modern tid. Inför avtalsrörelsen 2010 krävs klara spelregler där den konkurrensutsatta industrin fortsatt ska sätta lönemärket.
Arbetsgivarföreningen KFO och Arbetsgivaralliansen flyttar ihop för att skapa ett hus för idèburna sektorns organisationer. I och med samlokaliseringen kommer vi att samordna vår administration. Samtidigt får ytterligare ett antal organisationer, verksamma i den idéburna sektorn, erbjudande om att flytta in i lokalerna och samordna sin administration under samma tak.
”Det måste vara fritt för arbetsmarknadens parter att träffa och ta ansvar för kollektiva försäkringslösningar. Om den ideella sektorns arbetsgivare skulle tvingas verka inom ramen för ökad normativ lagstiftning skulle verksamhetens förutsättningar starkt försämras", skriver Arbetsgivaralliansen i ett yttrande över promemorian ”Ettårsgräns för sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning”.
– Vi väntar otåligt på att regeringen ska utforma en samlad politik för civilsamhället. Det finns ett antal hinder som behöver undanröjas för att främja en nödvändig utveckling. Ett av de svåraste hindren är sektorns osynlighet, menar Kenth Nauclér, Arbetsgivaralliansens förbundsdirektör.
Arbetsgivaralliansen hälsar den ideella föreningen Ölands Skördefest välkommen som medlem nummer 2000. –Det vill vi uppmärksamma samtidigt som den stora Skördefesten arrangeras för tionde året, säger förbundsdirektören Kenth Nauclér. Lillebill Grähs, ledamot i Arbetsgivaralliansens styrelse och själv Ölandsbo, överlämnar en gåva från Arbetsgivaralliansen i anslutning till Skördefesten.
Arbetsgivaralliansen organiserar arbetsgivare som drivs av ett ideellt eller idéburet engagemang.
Våra medlemmar finns inom: idrott, intresse- och biståndsorganisationer, trossamfund, vård, folkbildning, utbildning och forskning, upplevelseverksamhet samt kultur, tillsammans omkring 3 300 arbetsgivare.
Fleminggatan 7
112 26 Stockholm