Gå videre til innhold
Vigleik Takle i Simployer og Nima Samimi i AlexisHR.
Vigleik Takle i Simployer og Nima Samimi i AlexisHR.

Pressemelding -

Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

Simployer kjøper i dag AlexisHR AB. Dette er et av de mest betydningsfulle oppkjøpene i Simployers 40 år lange historie. Oppkjøpet representerer en betydelig milepæl for Simployers vekstmål om å bli Nord-Europas ledende HRM leverandør.

Alexis HR ble grunnlagt i 2019, og har hatt en imponerende rask vekst i SMB-segmentet. De er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og gjennom AI hjelper Alexis HR kunder med å effektivisere HR-prosesser, forbedre samarbeid og skape gode brukeropplevelser.

Vigleik Takle, administrerende direktør i Simployer, understreker den strategiske betydningen av dette oppkjøpet:

"Oppkjøpet lar oss effektivt rette oss mot det raskt voksende SMB-markedet for bedrifter i Nord-Europa. Ved å inkludere AlexisHRs moderne og innovative løsninger i våre tilbud, er vi klare til å tilby våre kunder mer moderne, brukervennlige og omfattende HRM-løsninger," sier Takle.

Unik kombinasjon av teknologi og kunnskap

Dette oppkjøpet er i tråd med Simployers visjon om å gi kundene mulighet til å frigjøre det fulle potensialet til arbeidsstyrken. Dette kombineres unikt med Simployers tradisjonelle styrke innen HR-ekspertise og kunnskapsløsninger. AlexisHRs kunder vil nå dra nytte av dette tilbudet mens Simployers kunder vil få tilgang til enda mer innovativ HRM-teknologi:

"Jeg er utrolig stolt av det vi har oppnådd hos AlexisHR, og jeg er spent på fremtiden sammen med Simployer. Ved å blande vår AI-drevne tilnærming med deres dype HR-kunnskap og skreddersydde verktøy, er vi sikre på at vi vil tilby uovertrufne HR-løsninger til våre kunder", forklarer Nima Samimi, grunnlegger og administrerende direktør i AlexisHR AB.

Simployer har stor tradisjon med å kjøpe opp HR-selskaper i Sverige. Tidligere selskaper kjent som Tholin & Lasson, Netcompetence, &frankly og Edge HR er nå en del av Simployer.

Om Alexis HR

AlexisHR AB er et raskt voksende HCM-programvareselskap med 27 ansatte grunnlagt i 2019 med hovedkontor i Stockholm, Sverige. På kort tid har AlexisHR bygget en moderne og nyskapende HRM-programvare som gjør administrasjon av mennesker sømløst og enkelt. Alexis har en raskt voksende og internasjonal kundebase med kunder i bl.a. Sverige, Norge, Nederland og flere andre europeiske land.

Om Simployer

Simployer er en markedsledende leverandør av HRM-programvare og ekspertise som hjelper bedrifter med å inspirere, engasjere, administrere og utvikle arbeidsstyrken sin. Simployer har kontorer over hele Nord-Europa med hovedkontor i Sarpsborg, Norge. I 2023 hadde Simployer en omsetning på 550 millioner kroner i 2023, 320 ansatte og 11 500 kunder.

Emner

Kategorier


Simployer er en ledende aktør i det skandinaviske HR-markedet, og leverer en unik kombinasjon av HR-teknologi og ekspertise skreddersydd for lokale markeder. Simployer er det foretrukne valget for mer enn 12 000 kunder, med over 1,2 millioner brukere. Vi er 320 ansatte i Sverige, Norge, Danmark og Polen, og hjelper kunder med å inspirere, engasjere, administrere og utvikle arbeidsstyrken deres. Det er mennesker som får virksomheter til å vokse. Sammen med våre kunder er vår visjon å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Kontakter

Lise Gro Andersen

Lise Gro Andersen

Pressekontakt Content Manager content, artikler, pressemeldinger 48200990 Simployer Norge
Media Content Panel
Takle-og-Samimi_2000px
Takle-og-Samimi_2000px
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
2000 x 1125, 456 KB
Last ned
Media Content Panel
Simployer_Vigleik-047.jpg
Simployer_Vigleik-047.jpg
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
3543 x 2362, 2.29 MB
Last ned
Media Content Panel
Simployer_Vigleik-068
Simployer_Vigleik-068
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
3543 x 2362, 2.08 MB
Last ned
Media Content Panel
Nima Samimi
Nima Samimi
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
2012 x 3018, 779 KB
Last ned

Relatert innhold

Vigleik Takle er CEO i Simployer. FOTO: Sigmund Bråthen

Simployer har passert stor milepæl- 500 mnok i omsetning

HR-tech selskapet Simployer har passert 500 mnok i årlig lisensinntekter (ARR). – Det er få sammenliknbare skandinaviske Saas (Software as a service) selskaper på denne størrelsen, og det er en stor milepæl for oss, sier CEO i Simployer, Vigleik Takle.

Anna Gullstrand fra Mentimeter blir nytt styremedlem i Simployer.

Mentimeter-topp inn i styret i Simployer

Simployer utnevner Anna Gullstrand fra Mentimeter som nytt styremedlem. Med 18 års erfaring innen digital transformasjon og ledelse, ser hun frem til å bidra til selskapets vekst.

Ny CRO i Simployer, Alexandra Goding (FOTO: Stephanie Wiegner)

Alexandra Goding er ny CRO i Simployer

Alexandra Goding er ansatt som ny Chief Revenue Officer i Simployer. Som CRO vil Goding bidra til selskapets vekst og styrke posisjonen som topp-leverandør av HRM-programvare i Nord-Europa.

Simployer og 24SevenOffice er fornøyde med samarbeidet. Her representert ved Simployers Gard Rønning og Christoffer Fernsjø og Andreas Simonsen Bergan fra 24SevenOffice (Foto: Simployer / Lise Gro Andersen)

Simployer inngår strategisk samarbeid med 24SevenOffice

Simployer og 24SevenOffice har inngått et strategisk samarbeid for å sikre kundene sømløs dataflyt mellom lønn- og personalsystemer. Samarbeidet demonstrerer begge selskapers engasjement for å levere førsteklasses løsninger som møter kundenes behov.

Camilla Schie-Veslum, juridisk rådgiver i Simployer. FOTO: Simployer

Personalmøter på kveldstid - er det arbeidstid?

Personalmøter på kveldstid anses som arbeidstid og arbeidstakere har krav på betaling. Overtidsbetaling gjelder for arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Kurs med overnatting har ulike regler for hva som anses som arbeidstid. «Dugnad» endrer ikke kravene til betaling.

Nå bør du avtale sommerferien. FOTO: Dreamstime

Nå bør du avtale sommerferien

Frist for å avtale sommerferien er 23. april hvis ansatte skal starte ved sankthans. Ferieloven sier at arbeidstakere kan kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien. Tips for å avtale ferieønsker inkluderer frist, bemanningsvurdering, dialog og kunngjøring til ansatte.

Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer.

Medarbeidersamtalen handler ikke om lønn, sier rådgiver

Medarbeidersamtalen bør fokusere på utvikling, oppgaver og målsettinger, ikke lønn. Ledere bør være tydelige på å skille mellom medarbeidersamtalen og lønnsamtalen, og informere om agendaen på forhånd. Hvis lønnsspørsmål kommer opp, bør man være imøtekommende, men ikke gi falske forhåpninger om lønnsjusteringer.

Simployers økonomirådgiver Espen Øren sier det er anledning til å dekke alkohol til ansatte skattefritt ved flere anledninger. FOTO: Dreamstime

Hva sier skattereglene om alkohol?

Skattereglene om alkohol forklart av Espen Øren i Simployer. Alkoholdekket av arbeidsgiver kan være skattefritt hvis rimelig og en del av velferdstiltak, yrkesreiser eller interne møter. Representasjon har begrensede fradrag for alkohol, mens gaver til ansatte har ingen spesifikke regler. Alkohol kan være inkludert.

Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier ansatte ikke har rett på sykepenger når de befinner seg utenfor EU/EØS-området. FOTO: Simployer

Mister sykepengeretten ved ferie utenfor EU

Mange ansatte er uvitende om at de mister retten til sykepenger når de blir syke på ferie utenfor EU/EØS-området. Ferien kan omgjøres til sykefravær, men den ansatte må oppholde seg innenfor EU/EØS for å få sykepenger. Brudd i arbeidsforholdet kan også oppstå ved langvarig fravær. Simployers rådgiver forklarer.

FRI I PÅSKEN? Onsdag i påskeuken er "rød" fra klokka 18, mens påskeaften skal være arbeidsfri fra klokka 15. FOTO: Simployer

Regler for arbeidstid i påsken - dette må du vite

Reglene for arbeidstid i påsken er klare: Onsdagen før skjærtorsdag og påskeaften er ikke som vanlige arbeidsdager. Det er viktig å vite at reglene for å slutte tidligere på disse dagene varierer, avhengig av tariffavtaler og arbeidsmiljøloven. Ta Simployers quiz for mer informasjon!

Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

– Sett likelønn på agendaen

Kvinner og menn skal ha lik lønn for samme arbeid. Arbeidsgivere må jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Likelønn er viktig for omdømme og skal være på agendaen. Offentlige og private virksomheter må kartlegge og redegjøre for lønnsforhold fordelt etter kjønn.

Muslimer i Norge har rett til fri fra jobben for å feire Eid. Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn offentlige har rett til fri i to dager per år. FOTO: Dreamstime

Rett til fri fra jobb for å feire Eid

Muslimer i Norge har rett til fri fra jobben for å feire Eid. Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn offentlige har rett til fri i to dager per år. Arbeidsgiver kan kreve innarbeiding av fridagene, men det skal ikke trekkes i lønn, forklarer Simployer.

Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. Foto: Simployer

Slutt på bonusfesten . Tre milliarder mindre i utbetalinger

Norsk næringsliv så en nedgang på tre milliarder kroner i bonusutbetalinger i 2023 sammenlignet med året før. Dette kan signalisere slutten på bonusfesten, med nedgangen spesielt innen finansiell tjenesteyting, detaljhandel og engroshandel. Bonusutbetalinger reflekterer selskapenes økonomiske resultater, og i 2023 ble totalt 42,6 milliarder kroner utbetalt.

Økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. FOTO: Simployer

Kraftig fall i bilkjøringen blant norske arbeidstakere

Norske arbeidstakere kjører mindre bil i jobbsammenheng, med en nedgang på 100 millioner kilometer i 2023 sammenlignet med året før. Økningen i antall som mottar kilometergodtgjørelse tyder på et grønt skifte blant reisende. Regler fra 2022 om reising og klimahensyn kan være årsaken til nedgangen, melder Simployer.

Ja eller nei til short på jobb? Dette er et tilbakevendene tema hver gang gradene stiger i landet. FOTO: Simployer

Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

Ledere har rett til å bestemme kleskoden på jobb, og kan nekte ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller. Det er viktig at beslutningene er saklig begrunnet, og arbeidstakernes integritet og verdighet ivaretas. Diskuter gjerne kleskoden med de ansatte for å unngå konflikter.

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom