Gå videre til innhold

Emner: Lønn, pensjon

– Mange arbeidsgivere har spørsmål om reglene rundt julestengt, forteller rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum.

Kan arbeidsgiver pålegge ansatte å ta fri uten lønn i julen?

Mange virksomheter planlegger i år å stenge i romjulen, men mange arbeidstakere har brukt opp årets feriedager. Simployers rådgiver opplyser at arbeidsgivere ikke kan pålegge ansatte å ta fri uten lønn. Det anbefales å være tidlig ute med ferieplanlegging for å unngå problemer med stenging i romjulen.

- Arbeidsplassen skal være et sted som forebygger og håndterer psykisk uhelse, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

Ledere trenger mer kunnskap og dialog om psykisk helse

Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.

Ny CRO i Simployer, Alexandra Goding (FOTO: Stephanie Wiegner)

Alexandra Goding er ny CRO i Simployer

Alexandra Goding er ansatt som ny Chief Revenue Officer i Simployer. Som CRO vil Goding bidra til selskapets vekst og styrke posisjonen som topp-leverandør av HRM-programvare i Nord-Europa.

- Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, sier Jørgen Brostrøm, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer (FOTO: Lise Gro Andersen, Simployer)

- Arbeidsgivere bør stille spørsmål ved sykemeldinger

Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, mener Simployers rådgiver. Dialog er avgjørende for å identifisere mulige løsninger og redusere sykefravær, da mange sykemeldinger baseres på utilstrekkelig vurdering.

Ingenting er så kjedelig som å få en etterlengtet ferie ødelagt av sykdom, men det er ikke gitt at du har krav på ny ferie senere (FOTO: Dreamstime)

Syk i ferien? Dette er reglene

Dersom du blir syk i ferien, kan du ha rett til ny ferie senere, men du må være 100 prosent arbeidsufør for å kreve det. Sykdommen må dokumenteres, og rett til sykepenger gjelder kun innenfor EU/EØS-området. Det er viktig å varsle arbeidsgiver første dag i sykefraværet. Syke barn gir ikke rett til utsettelse av ferie.

Arbeidstakere har ingen rett til å gå hjem selv om det er brennhett på kontoret (Foto: Dreamstime)

Kan det bli for varmt til å jobbe?

På de varmeste sommerdagene lurer mange på om det kan bli for varmt til å jobbe. Ifølge HMS-rådgiver Anne Sandtorp fra Simployer er det ingen absolutt grenseverdi for innetemperatur på arbeidsplassen, men tiltak som solavskjerming, ventilasjon og pauser kan hjelpe ansatte å jobbe mer effektivt.

Simployers jurist Ragni Myksvoll Singh forklarer alt du trenger å vite om de nye reglene om arbeidsavtaler (Foto: Simployer)

Fra i dag må du ha nye arbeidsavtaler på plass

Fra i dag gjelder nye regler om arbeidsavtaler. Arbeidsgivere må inkludere mer informasjon, som betalt fravær og prosedyrer ved opphør av arbeidsforhold. Vaktendringer og overtid må også være spesifisert. Arbeidsgivere bør sørge for at avtalene er i tråd med de nye kravene.

- Hvis sjefen ringer når du er på ferie, trenger du ikke å svare, sier Simployers ekspert, Ragni Myksvoll Singh. (Foto: Dreamstime)

Må ikke ta telefonen om sjefen ringer i ferien

Ansatte har rett til å ha fri i ferien og arbeidsgivere kan ikke forvente svar på jobbrelaterte henvendelser. Loven har ingen direkte regler om tilgjengelighet i ferien, men det er viktig å avklare forventninger på forhånd. Simployers ekspert forklarer.

Simployer og 24SevenOffice er fornøyde med samarbeidet. Her representert ved Simployers Gard Rønning og Christoffer Fernsjø og Andreas Simonsen Bergan fra 24SevenOffice (Foto: Simployer / Lise Gro Andersen)

Simployer inngår strategisk samarbeid med 24SevenOffice

Simployer og 24SevenOffice har inngått et strategisk samarbeid for å sikre kundene sømløs dataflyt mellom lønn- og personalsystemer. Samarbeidet demonstrerer begge selskapers engasjement for å levere førsteklasses løsninger som møter kundenes behov.

Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier ansatte ikke har rett på sykepenger når de befinner seg utenfor EU/EØS-området. FOTO: Simployer

Mister sykepengeretten ved ferie utenfor EU

Mange ansatte er uvitende om at de mister retten til sykepenger når de blir syke på ferie utenfor EU/EØS-området. Ferien kan omgjøres til sykefravær, men den ansatte må oppholde seg innenfor EU/EØS for å få sykepenger. Brudd i arbeidsforholdet kan også oppstå ved langvarig fravær. Simployers rådgiver forklarer.

Noen ganger blir ferien ødelagt av sykdom. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer hva som bør gjøres. FOTO: Dreamstime.

Hva skjer med ferien hvis man blir syk?

Ansatte som blir syke i ferien kan ha rett til ny ferie senere, men det er visse kriterier som må være oppfylt. For å kreve utsatt ferie må man være helt arbeidsufør i løpet av ferien og fremme kravet aktivt etter at ferien er ferdig. Simployers jurist forklarer.

Anna Gullstrand fra Mentimeter blir nytt styremedlem i Simployer.

Mentimeter-topp inn i styret i Simployer

Simployer utnevner Anna Gullstrand fra Mentimeter som nytt styremedlem. Med 18 års erfaring innen digital transformasjon og ledelse, ser hun frem til å bidra til selskapets vekst.

Ja eller nei til short på jobb? Dette er et tilbakevendene tema hver gang gradene stiger i landet. FOTO: Simployer

Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

Ledere har rett til å bestemme kleskoden på jobb, og kan nekte ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller. Det er viktig at beslutningene er saklig begrunnet, og arbeidstakernes integritet og verdighet ivaretas. Diskuter gjerne kleskoden med de ansatte for å unngå konflikter.

Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. Foto: Simployer

Slutt på bonusfesten . Tre milliarder mindre i utbetalinger

Norsk næringsliv så en nedgang på tre milliarder kroner i bonusutbetalinger i 2023 sammenlignet med året før. Dette kan signalisere slutten på bonusfesten, med nedgangen spesielt innen finansiell tjenesteyting, detaljhandel og engroshandel. Bonusutbetalinger reflekterer selskapenes økonomiske resultater, og i 2023 ble totalt 42,6 milliarder kroner utbetalt.

Nå bør du avtale sommerferien. FOTO: Dreamstime

Nå bør du avtale sommerferien

Frist for å avtale sommerferien er 23. april hvis ansatte skal starte ved sankthans. Ferieloven sier at arbeidstakere kan kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien. Tips for å avtale ferieønsker inkluderer frist, bemanningsvurdering, dialog og kunngjøring til ansatte.

Muslimer i Norge har rett til fri fra jobben for å feire Eid. Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn offentlige har rett til fri i to dager per år. FOTO: Dreamstime

Rett til fri fra jobb for å feire Eid

Muslimer i Norge har rett til fri fra jobben for å feire Eid. Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn offentlige har rett til fri i to dager per år. Arbeidsgiver kan kreve innarbeiding av fridagene, men det skal ikke trekkes i lønn, forklarer Simployer.

Simployers økonomirådgiver Espen Øren sier det er anledning til å dekke alkohol til ansatte skattefritt ved flere anledninger. FOTO: Dreamstime

Hva sier skattereglene om alkohol?

Skattereglene om alkohol forklart av Espen Øren i Simployer. Alkoholdekket av arbeidsgiver kan være skattefritt hvis rimelig og en del av velferdstiltak, yrkesreiser eller interne møter. Representasjon har begrensede fradrag for alkohol, mens gaver til ansatte har ingen spesifikke regler. Alkohol kan være inkludert.

FRI I PÅSKEN? Onsdag i påskeuken er "rød" fra klokka 18, mens påskeaften skal være arbeidsfri fra klokka 15. FOTO: Simployer

Regler for arbeidstid i påsken - dette må du vite

Reglene for arbeidstid i påsken er klare: Onsdagen før skjærtorsdag og påskeaften er ikke som vanlige arbeidsdager. Det er viktig å vite at reglene for å slutte tidligere på disse dagene varierer, avhengig av tariffavtaler og arbeidsmiljøloven. Ta Simployers quiz for mer informasjon!

Vis mer

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom