Gå videre til innhold
Reisende i jobbsammenheng må nå bruke mest miljøvennlige alternativ og vurdere samkjøring, forklarer Simployers økonomirådgiver Espen Øren. FOTO: Dreamstime
Reisende i jobbsammenheng må nå bruke mest miljøvennlige alternativ og vurdere samkjøring, forklarer Simployers økonomirådgiver Espen Øren. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Miljøkrav gjør det vanskeligere å bruke bil og fly på jobbreiser

Statens reiseregulativ krever nå at alle ansatte som skal på jobbreise må vurdere om reisen er nødvendig. De som reiser må bruke mest miljøvennlige alternativ og vurdere samkjøring.

Statens reiseregulativ og satser brukes av store deler av arbeidslivet, både privat og offentlig, for å bestemme ansattes godtgjørelse når de reiser i jobben.

Nylig ble partene enige om de nye reiseavtalene som gjelder fra 2022. Der ble det også tatt inn noen nye miljøkrav, sier Simployers økonomirådgiver Espen Øren.

– For det første skal man nå alltid, ut fra klimahensyn, vurdere nødvendigheten av en reise før den foretas. Siden digitale møter, kurs o.l. har blitt en del av den nye hverdagen, må vi anta at dette punktet vil redusere reisevirksomheten, sier Øren i Simployer.

Mest miljøvennlige transport

Hvis man kommer til at reisen er nødvendig å gjennomføre, skal man etter en såkalt samlet vurdering, foreta reisen på den hurtigste, rimeligste og mest miljøvennlige måte.

– Disse momentene må imidlertid vektes mot en effektiv og forsvarlig gjennomføring av reisen. Dette betyr i praksis at man skal velge en miljøvennlig reisemåte hvis det ikke tar uforholdsmessig lengre tid enn å reise med bil. Det vil også måtte vurderes om tog skal velges foran fly. Risikoen her, fra et miljømessig standpunkt, er jo at man alltid vil bruke tidsaspektet til å argumentere for å bruke bil og fly, sier Øren.

Skal vurdere samkjøring

Videre er det presisert at hvis man skal benytte bil, så skal man undersøke muligheten for samkjøring med andre arbeidstakere som skal på samme oppdrag.

– Om denne vurderingen må dokumenteres på noen måte, sier ikke avtalen noe om. Vi antar imidlertid at det i visse tilfeller kan være hensiktsmessig å notere ned de vurderinger og momenter som har gjort at man faller ned på å benytte bil eller fly på reisen, sier Øren

Hva betyr dette i praksis?

De som følger reglene i statens særavtaler er forpliktet til å gjøre disse vurderingene for hver enkelt reise. Vurderingene vil jo da variere veldig utfra hvilken type reise man skal på, men noen typetilfeller kan man se for seg:

  • Reise til Gardermoen
    • En reise veldig mange på det sentrale Østlandet gjennomfører er til Oslo Lufthavn Gardermoen. Det er stort sett gode kollektivtilbud til hovedflyplassen. Skal man nå kunne kjøre bil til Gardermoen må man argumentere for at miljøvennlige alternativer tar for lang tid eller er uforholdsmessig dyre. Det vi ikke kan si sikkert er hvor mye miljø skal vektes, for dette vil være opp til hver enkelt virksomhet å vurdere.
  • Oppdrag i utlandet
    • For selve reisen fra Norge til utlandet vil det stort sett være uproblematisk å argumentere for fly som transportmiddel. Ved ankomst til oppdragsstedet, vil det igjen bli en vurdering av om man skal leie bil eller reise kollektivt.
  • Mange oppdragssteder
    • Jo flere oppdragssteder man har, jo lettere vil det i utgangspunktet være å argumentere for bil, i hvert fall hvis oppdragene ikke er konsentrert i en bestemt by med godt kollektivtilbud.
  • Behov for utstyr
    • Hvis det er nødvendig og påkrevd å ha med seg mye utstyr på reisen, vil det stort sett være mest hensiktsmessig å bruke bil.

Hvem må følge disse nye reglene?

– Disse nye reglene er en del av statens særavtaler for reiser i Norge og i utlandet. Staten og delvis også kommunene er forpliktet å følge disse bestemmelsene, men det vil nok være mye opp til hver enkelt etat å vurdere hvordan vektingen mellom miljø og effektivitet skal være.

– Mange private virksomheter følger også statens særavtaler. Noen følger bare satsene, mens andre også har inntatt resten av bestemmelsene i særavtalen. Vi i Simployer får mange spørsmål om dette på supporten, og opplever at mange virksomheter er usikre på hvor stor del av særavtalene de følger. Disse virksomhetene bør ta en gjennomgang av dette og se blant annet på hvordan reisereglene er praktisert i virksomheten, samt hva som formelt er avtalt og nedtegnet, sier Simployers økonomirådgiver Espen Øren.

Emner

Kategorier

Kontakter

Lise Gro Andersen

Lise Gro Andersen

Pressekontakt Content Manager content, artikler, pressemeldinger 48200990 Simployer Norge
Media Content Panel
bil fly reise.jpg
bil fly reise.jpg
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
6000 x 3799, 9.01 MB
Last ned
Media Content Panel
espen oren.jpg
espen oren.jpg
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
4032 x 3024, 2.25 MB
Last ned
Media Content Panel
Espen Øren sykkel 1.jpg
Espen Øren sykkel 1.jpg
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
2446 x 3260, 2.7 MB
Last ned
Media Content Panel
Espen Øren sykkel 3.jpg
Espen Øren sykkel 3.jpg
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
2446 x 3260, 2.43 MB
Last ned

Relatert innhold

Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

Arbeidslivets trender for 2022

Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

Kampen om kompetente medarbeidere har aldri vært tøffere. Samtidig har mange byttet jobb under pandemien og forventingene til ny arbeidsgiver er høye. Flere ser nå at nyansettelser krever bedre rutiner for onboarding på hjemmekontoret.FOTO:Dreamstime

Ny rapport: Derfor sviktet onboarding under pandemien

Pandemien legger fortsatt begrensninger på arbeidslivet og mange nyansatte vil ha første arbeidsdag på hjemmekontoret. Dette gjør at grundig og systematisk onboarding er en forutsetning for at nyansatte får en god overgang til den nye arbeidsplassen, sier Fam Manson, rådgiver i Simployer innenfor praktisk HR og ledelse.

Fra 2. februar blir ingen lenger pålagt karantene av helsemyndighetene. Dermed faller også retten til sykepenger ved karantene bort, påpeker Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm. FOTO: Dreamstime

Nå er det slutt på sykepenger ved karantene

Fra 2. februar blir ingen lenger pålagt karantene av helsemyndighetene. Dermed faller også retten til sykepenger ved karantene bort, påpeker Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

Aldri så galt at det ikke er godt for noe: Over 16 000 flere fikk tips i fjor, og 32 millioner kroner ekstra ble innberettet til skattemyndighetene, sier Simployers økonomirådgiver Espen Øren. FOTO: Dreamstime

Restaurantgjester rausere med tips under pandemien

Aldri så galt at det ikke er godt for noe: Over 16 000 flere fikk tips i fjor, og 32 millioner kroner ekstra ble innberettet til skattemyndighetene, forteller økonomirådgiver i Simployer Espen Øren.

Gjenåpningen har ikke ført til en folkevandring tilbake på kontoret. Fortsatt jobber hver tredje arbeidstaker på hjemmekontor, viser en ny undersøkelse. Simployer forklarer. FOTO: Dreamstime

Effektiv, men ensom på hjemmekontoret

Gjenåpningen har ikke ført til en folkevandring tilbake på kontoret. Fortsatt jobber hver tredje arbeidstaker på hjemmekontor, viser en ny undersøkelse. Simployer forklarer.

VIKTIG OM EGENMELDING: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm lister opp 10 ting du bør kjenne til om retten til å bruke egenmelding. FOTO: Dreamstime

Dette må du vite om egenmelding

VIKTIG OM EGENMELDING: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm lister opp 10 ting du bør kjenne til om retten til å bruke egenmelding.

Permitteringsreglene har vært endret hyppig gjennom koronapandemien, og det kan være krevende å følge med på hva som til enhver tid gjelder. Nå må arbeidsgivere må betale lønn i fem dager ekstra, melder Simployer. FOTO: Dreamstime

Nye permitteringsregler fra 1. mars

Permitteringsreglene har vært endret hyppig gjennom koronapandemien, og det kan være krevende å følge med på hva som til enhver tid gjelder. Nå må arbeidsgivere må betale lønn i fem dager ekstra, melder Simployer.

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom