Nyhet -
Kan det bli for varmt til å jobbe?
Når Norge koker og svetten renner på serveringssteder, byggeplasser og kontor, dukker ofte spørsmålet opp om det er så varmt at arbeidstakerne kan gå hjem. Men kan det egentlig bli for varmt til å jobbe?
- Nei, du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer.
Spørsmålet om varme gir grunn til å gå hjem fra jobb, dukker med jevne mellomrom opp når temperaturen kryper opp mot 30 grader.
- Ja, det er ikke uvanlig at arbeidsgivere tar kontakt og lurer på om det finnes en makstemperatur eller om verneombudet kan stenge arbeidsplassen, forteller hun.
Hva sier arbeidsmiljøloven om temperatur?
Svaret er at det ikke finnes noen absolutt grenseverdi for innetemperatur på arbeidsplassen. Både arbeidsmiljøloven og arbeidsplassforskriften er imidlertid tydelige på at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig.
For å lette arbeidsgivers vurderinger av hva som er fullt forsvarlig, oppgir Arbeidstilsynet temperaturintervaller for forskjellig typer innearbeid:
- Lett arbeid: 19-26 °C (kontorarbeid)
- Middels tungt 16-26 °C
- Tungt arbeid 10-26 °
- Den anbefalte eller antatt beste innetemperaturen for såkalt lett innearbeid er 21-22 grader, legger Sandtorp til.
Tips til arbeidsgivere når varmen treffer
- Det er ingen tvil om at enkelte sliter med produktiviteten når temperaturen blir høy. Mange blir trøtte og uopplagte og det kan gå ut over konsentrasjonen. Selv om det ikke gir rett til fri, finnes det tiltak som arbeidsgivere kan gjøre, sier Sandtorp.
Arbeidstilsynet foreslår følgende tiltak dersom temperaturen blir for høy:
- Solavskjerming utvendig
- Ventilasjon som fungerer (justering, vedlikehold og riktig drift)
- Flytting av varmegivende utstyr
- Kjøleanlegg
I tillegg har Simployers rådgiver følgende forslag til strakstiltak som kan lette arbeidsdagen:
- Ha god tilgang på vann
- Midlertidig solskjerming
- Sjekk at ventilasjonsanlegget brukes optimalt
- Hyppigere pauser med mulighet for avkjøling (om mulig)
- Utvidet bruk av hjemmekontor
- Fordel arbeidsmengden på flere (der det er mulig)
- Anerkjenn medarbeidernes innsats! Kjøp is eller gjør noe annet hyggelig.
- Sist, men ikke minst, vurder tiltak for å hindre samme utfordringer neste år
