Fornuftig revidering av regler for hjemmekontor – men burde vi ventet?

– Regnskap Norge synes regjeringens endringer i reglene om hjemmekontor isolert sett er fornuftige. De inneholder både innstramminger og viktige presiseringer. Samtidig mener vi det ville være klokt å avvente forskningsresultatene som snart foreligger, for å få en helhetlig revidering av regelverket, sier Rune Aale-Hansen, adm.dir. i Regnskap Norge.

Regjeringens endringer i forskriften som regulerer «arbeid i eget hjem» trer i kraft 1. juli. I regjeringens behandling ble det samtidig vist til en forskningsrapport som skal legges frem denne våren, om effekt, konsekvenser og utfordringer fra hjemmearbeid under pandemien. Det ble også vist til et større forskningsprosjekt som skal gå til 2026. Resultater fra denne forskningen vil kunne begrunne fremtidige endringer i forskriften.

– De siste to årene har deler av forskriften vært suspendert som følge av den unntakstilstanden vi har levd i. Samtidig har vi erfart hvor lett det er for mange kontoransatte å jobbe fra eget hjem – takket være digitale løsninger. Det vi i mindre grad har sett, og som forskningen er i gang med å se på, er hvordan dette påvirker faglig og sosialt fellesskap og utvikling, sier Rune Aale-Hansen. 

Unødvendig hastverk?

– Resultatet fra forskningsarbeid som allerede er igangsatt er varslet vil bli lagt frem allerede i april, mens den reviderte forskriften altså skal gjelde fra 1. juli. Her burde det være naturlig å avvente de første resultatene før man gjorde endringer. I tillegg følges kartleggingen opp ytterligere, hvor konsekvensene sees på over en lengre periode fra 2021 til 2026. Resultatene fra denne forskningen vil trolig kunne avdekke behov for ytterligere endringer, påpeker Regnskap Norge-direktøren. 

– Samfunnet og arbeidslivet er i stor endring og det ville ikke være unaturlig å ta med resultatene fra arbeidet inn i en ny forskrift – når begrunnelsen for å gjøre endringer i stor grad er basert på den teknologiske utviklingen de siste årene og tilpasninger til en ny arbeidshverdag.