Oslo-bedrifter skal ansette flest i tredje kvartal

Til tross for usikkerhet i markedet er det fortsatt rekordhøy etterspørsel etter arbeidskraft i norsk næringsliv. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal.

-Bedriftene vil gjerne ansette, men sliter med å finne de riktige folkene. Det er kamp om den rette kompetansen, sier Julia Marcusson, regiondirektør for Manpower Østlandet.

Hvert kvartal gjennomfører ManpowerGroup en arbeidsmarkedsundersøkelse blant norske bedrifter. De har spurt 765 bedriftsledere om de skal bemanne opp, ned eller uendret.

For tredje kvartal forventer bedriftene i Norge samlet en netto bemanningsøkning på pluss 26 prosent. Optimismen er høyest i Oslo der 29 prosent av bedriftene ønsker å ansette flere.

Økt behov for kommunikasjonstjenester

For tredje kvartal er det forventet flest nyansettelser innenfor kommunikasjonstjenester. Ifølge Marcusson sammenfaller det med hvordan hun ser utviklingen i hovedstaden.

-Alle bedrifter opplever et økende behov for god kommunikasjon. Vi ser det særlig i bransjer som telekom, som bruker mye ressurser på kundeservice. Dette er en god inngangsport for mange unge arbeidstakere, som kan få nyttig erfaring de kan ta med seg videre i karrieren, sier hun.

Videre mener Marcusson at markedsføring av bedriftene også er blitt viktigere.

- For å tiltrekke seg de riktige arbeidstakerne fremover krever det at bedriftene er aktive i de kanalene hvor kandidatene er. Den siste tiden har jeg sett flere bedrifter som har begynt å bruke medier som Tik Tok for å nå ut til riktig målgruppe, sier Marcusson.

Vekst for bank og finans

Selv om finans og eiendom går noe tilbake, mener Marcusson det nå er gode muligheter for en jobb i bank.

-Bank og finans er i en stor omstilling, og denne næringen vil være i en konstant utvikling som bla. betyr endring i avdelingsstrukturer og krav til kompetanse internt. I tillegg fører økte renter og den økonomiske situasjonen i Norge til at bankene trenger flere folk til å hente inn nye kunder, og beholde de gamle. Økt rente og inflasjon fører også til flere inkassosaker, og da trenger man flere til å behandle sakene. Det er et trist bakteppe, men samtidig også en naturlig del av situasjonen, sier hun.

Ifølge Marcusson skjer det også mye spennende innen tradisjonell transport og logistikk.

-Som følge av det grønne skiftet endres både roller og verdikjeder i denne bransjen. I denne omstillingen vil det være mange nye jobbmuligheter, sier hun.

Økende kompetansebehov

Ifølge Marcusson opplever næringslivet i Oslo en kompetansemangel som hun tror vil øke på sikt.

-Det blir stadig dyrere å drive business i Norge og bedriftene er kostnadsbevisste. Samtidig finner stadig færre den kompetansen de trenger. ManpowerGroup har siden 2010 undersøkt kompetansemangelen i norsk næringsliv. Bare siden 2018 er det dobbelt så mange som sier at de ikke får den kompetansen de trenger. Selv under pandemien så vi at kompetansemangelen økte, selv om færre ville ansette. Det er en utvikling vi må ta på alvor. Bedrifter må bli flinkere til å investere i egne ansatte for å sikre at de har riktig kunnskap på sikt, sier Marcusson.