Flere midt-norske bedrifter skal ansette i tredje kvartal

Til tross for usikkerhet i markedet er det fortsatt rekordhøy etterspørsel etter arbeidskraft i norsk næringsliv. For tredje kvartal skal flere midt-norske bedrifter ansette, sammenlignet med andre kvartal. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse.

-Bedriftene vil gjerne ansette, men sliter med å finne de riktige folkene. Det er kamp om den rette kompetansen, sier Solveig Finboe, regiondirektør for Midt- og Nord-Norge i Manpower.

Hvert kvartal gjennomfører ManpowerGroup en arbeidsmarkedsundersøkelse blant norske bedrifter. De har spurt 765 bedriftsledere om de skal bemanne opp, ned eller uendret.

For tredje kvartal forventer bedriftene i Norge samlet en netto bemanningsøkning på pluss 26 prosent. Midt-Norge er sammen med Nord-Norge de eneste regionene som er mer positiv enn i forrige kvartal.

Økt behov for kommunikasjonstjenester

For tredje kvartal er det forventet flest nyansettelser innenfor kommunikasjonstjenester. Ifølge Finboe sammenfaller det med hvordan hun ser utviklingen i Midt-Norge.

-Alle bedrifter opplever et økende behov for god kommunikasjon. Det gjelder både i tradisjonell kundeservice og markedsføring av bedriften din. For mange unge arbeidstakere er dette også en inngangsport som kan gi nyttig erfaring de kan ta med seg videre i karrieren, sier hun.

Finboe merker en stor endring i hvordan bedriftene gjør seg synlige for jobbsøkere.

Tiden hvor du bare kunne lyse ut en stilling er forbi. Dagens bedrifter må være mye mer kreative i måten de jobber med rekruttering.

-Med nye sosiale medier som eksempelvis Tik Tok, krever det at bedriftene er aktive i disse kanalene for å være synlige mot yngre grupper. Vi har faktisk akkurat satt i gang et prøveprosjekt i Manpower der vi bruker Tik Tok for å nå ut til de unge, sier Finboe.

Vekst for bank og finans

Selv om finans og eiendom går noe tilbake fra forrige kvartal, mener Finboe det nå er gode muligheter for en jobb i bank.

-Bank og finans er i en stor omstilling. Nye regler gjør at flere banker omorganiseres. I tillegg fører økte renter til at bankene trenger flere folk til å hente inn nye kunder, og beholde de gamle. Økt rente og inflasjon fører også til flere inkassosaker, og da trenger man flere til å behandle sakene. Det er et trist bakteppe, men samtidig også en naturlig del av situasjonen, sier hun.

Ifølge Finboe skjer det også mye spennende innen sjømatnæringen.

-Slik vi opplever situasjonen er det fortsatt økt aktivitet i bransjen, selv om grunnrenteskatten førte til usikkerhet, sier hun.

Økende kompetansebehov

Ifølge Finboe opplever næringslivet i Midt-Norge en kompetansemangel som hun tror vil øke på sikt.

-Det blir stadig dyrere å drive business i Norge og bedriftene er kostnadsbevisste. Samtidig finner stadig færre den kompetansen de trenger. ManpowerGroup har siden 2010 undersøkt kompetansemangelen i norsk næringsliv. Bare siden 2018 er det dobbelt så mange som sier at de ikke får den kompetansen de trenger. Selv under pandemien så vi at kompetansemangelen økte, selv om færre ville ansette. Det er en utvikling vi må ta på alvor. Bedrifter må bli flinkere til å investere i egne ansatte for å sikre at de har riktig kunnskap på sikt, sier Finboe.