Succes for rekruttering af spiludviklere til Greater Copenhagen

Over 20 spiludviklere, heraf over halvdelen fra udlandet, har i de seneste måneder fået job hos virksomheder i Greater Copenhagens spilindustri, mens flere virksomheder fortsat er i gang med at ansætte efter en målrettet rekrutterings-kampagne for at trække udenlandske specialister til regionen.

Succesrige skånske og sjællandske spilvirksomheder hungrer efter dygtige spiludviklere, programmører og dataspecialister, og international rekruttering har vist sig effektiv.

”Kampagnens resultater er imponerende. Denne form for digitale kampagner er en helt ny måde at markedsføre Greater Copenhagen på, som ser ud til at skabe stor værdi for metropolen. De specialister og talenter, som skal arbejde i spiludviklingsindustrien, er med til at skabe fremtidens vækst og arbejdspladser. Det er en meget specialiseret industri, som kræver noget ekstra i rekrutteringsprocessen for at nå kandidater ud over landets grænser,” Sophie Hæstorp Andersen, næstformand i Greater Copenhagen & Skåne Committee.

Plads til fritid og familie

Greater Copenhagen kom i kontakt med de mange spiludviklere og IT-specialister via Facebook, Twitter, LinkedIn samt udvalgte online-grupper, hvor 11 mio. mennesker har set opfordringen om at pakke kufferten og vende næsen mod Greater Copenhagen for at søge job i spilindustrien. Flere ansættelser ventes i de kommende 12 måneder som følge af kampagnen, og de udenlandske specialister er en god forretning for samfundet.

”Dét, at der er ansøgere fra hele verden i feltet, understreger for mig, at det er helt oplagt for Greater Copenhagen at tage denne rekrutterings-opgave på sig. Vi har noget unikt at byde på i Greater Copenhagen, som gør os attraktive, fx den måde, vi indretter arbejdslivet på, så der også er plads til fritid og familieliv,” siger Sophie Hæstorp Andersen.

Solid gevinst for samfundet

De nyeste beregninger fra tænketanken DEA og Dansk Industri viser, at højtuddannede indvandrere uden med¬bragt familie i gennemsnit bliver i Greater Copenhagen i 5,5 år og bidrager med lidt over 720.000 DKK til de offentlige finanser under deres ophold. Kommer man med familie, er det gennemsnitlige ophold på ca. ti år og overskuddet til de offentlige finanser knap 2,2 mio. DKK.

Rekrutterings-kampagnen har ikke bare lokket med spændende job, men også med budskaber om det liv, som danske og skånske virksomheder tilbyder, med tid til både job, fritid og familie, og det budskab er blevet godt modtaget. 498 personer sendte en ansøgning via kampagnens website. Derudover ansøgte 475 direkte hos virksomhederne. Kampagnen er gennemført for Greater Copenhagen-samarbejdet af Copenhagen Capacity.

Flere kampagner

The Greater Copenhagen & Skåne Committee har planer om at videreføre succesen med flere digitale kampagner, der skal tiltrække talent, virksomheder og investeringer fra udlandet. Det gælder både for fintech-branchen (finansiel teknologi) og regionens life science-industri.

For yderligere information kontakt:

Sophie Hæstorp Andersen via Region Hovedstadens pressekontakt, tlf: +45 7020 9588, e-mail: presse@regionh.dk