Det nye løngennemsigtighedsdirektiv - vigtigheden af implementering for virksomheder

I maj 2023 vedtog EU et banebrydende direktiv om løntransparens, der har til formål at bekæmpe kønsbaserede lønforskelle og fremme ligeløn. Dette direktiv vil få betydelige konsekvenser for virksomheder i Danmark og resten af Europa, og det er afgørende, at virksomhederne forstår vigtigheden af at implementere de nye krav. Det estimeret kønsbestemte løngab er 13% i hele EU. (Navigating the New EU Directive on Pay Transparency).

Løngennemsigtighedsdirektivet skal implementeres i dansk ret senest i juni 2026, hvilket giver virksomhederne en begrænset tidsramme til at tilpasse sig de nye krav. Det er afgørende, at virksomhederne starter implementeringsprocessen tidligt for at sikre overholdelse og undgå potentielle sanktioner.

Direktivet indeholder flere centrale bestemmelser, herunder:

Løntransparens ved ansættelse: Arbejdsgivere skal offentliggøre lønrammer for stillinger og må ikke spørge ansøgere om tidligere løn.

Ret til lønoplysninger: Medarbejdere har ret til at få information om lønniveau, som er opdelt efter køn for tilsvarende stillinger.

Offentlig rapportering: Virksomheder med over 100 ansatte skal offentliggøre data om kønsbaserede lønforskelle og gennemføre fælles lønvurderinger med medarbejderrepræsentanter.

Sanktioner: Der indføres strenge sanktioner for virksomheder, der ikke overholder direktivet, herunder bøder og krav om godtgørelse for diskrimination.

Vigtigheden af implementering

Implementeringen af dette direktiv er ikke blot et lovkrav; det repræsenterer også en mulighed for virksomheder til at forbedre deres arbejdspladskultur og tiltrække talent. Ifølge Aons Jonas Haukaas, Associate Partner:

"Virksomheder, der tager proaktive skridt mod løntransparens, vil ikke kun overholde lovgivningen, men også positionere sig som attraktive arbejdsgivere i et konkurrencepræget arbejdsmarked."

Praktiske skridt for virksomheder

For at sikre en glidende overgang til de nye krav anbefaler Aon, at virksomheder:

• Analysere deres nuværende lønstruktur for at identificere eventuelle kønsbaserede uretfærdigheder.

• Uddanne ledere og HR-personale i ligestilling og ubevidste bias for at fremme en kultur af retfærdighed.

• Implementere klare kriterier for lønfastsættelse baseret på objektive faktorer som erfaring og præstation.
  

Det nye løngennemsigtighedsdirektiv repræsenterer en betydelig ændring i den måde, virksomheder skal håndtere lønoplysninger på. Ved at tage initiativ til at implementere disse krav kan virksomheder ikke kun opfylde lovgivningen, men også styrke deres brand som ansvarlige arbejdsgivere. Som Jonas Haukaas understreger:

"At investere i løntransparens er ikke kun en juridisk nødvendighed; det er en strategisk fordel."

Virksomheder bør handle nu for at sikre, at de er klar til de kommende ændringer og kan drage fordel af de mange positive effekter ved øget transparens på arbejdspladsen.

Kom til seminar om løngennemsigtighedsdirektivet.

Tilmeld dig Aons seminar og få indsigt i, hvordan du kan forberede din virksomhed til de kommende EU-krav om løngennemsigtighed. Link til event: https://aon.io/3CAKc2X

Ønsker du, at høre mere om hvordan din virksomhed er bedst sikret, kan du kontakte: Jonas Haukaas, Managing Director, Talent Solutions Denmark, Aon. jonas.haukaas@aon.com, Tel: +45 32697340