Ein starkes Zeichen für mehr Diversität: JYSK Deutschland hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

HANDEWITT. In diesem Unternehmen sollen sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen – und das ganz unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder Religion: Das ist das Ziel von JYSK Deutschland. Damit das Einrichtungsunternehmen mit skandinavischen Wurzeln zukünftig noch diverser aufgestellt ist, hat JYSK Deutschland die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

„Wir bei JYSK wollen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich respektiert, geschätzt und einbezogen fühlen“, sagt Alois Over, HR Director JYSK Deutschland. Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sei ein wichtiger Schritt auf dem Weg dorthin. „Die Selbstverpflichtung ist die perfekte Ergänzung zu unseren bereits vorhandenen JYSK Values und Leadership, die einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander vorsehen und nach Toleranz gegenüber der Individualität aller Mitarbeitenden streben. Denn jeder Mensch bringt etwas mit, das uns als Unternehmen und Team voranbringt.“

„Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je: umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich JYSK, die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren, sagt Charta-Geschäftsführerin Corina Christen. „Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen.“, ergänzt Charta-Geschäftsführerin Franzi von Kempis.

Besonderer Fokus auf Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt kommt nicht von ungefähr. Sie ist Teil des aktuellen Businessplans von JYSK Deutschland, welcher sich explizit mit dem Thema Diversität befasst. Unter dem Punkt „Improve Diversity, Equity and Inclusion“ (auf Deutsch „Verbessere Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion“) wurden bereits Aktionen und Projekte definiert, die das Unternehmen langfristig Stück für Stück bunter gestalten werden. „Diversität ist für uns kein Trendthema. Wir wollen langfristig ein attraktiver Arbeitgeber für alle Menschen sein“, sagt Alois Over.

Über JYSK

Die dänische JYSK-Gruppe wurde 1979 gegründet und ist heute weltweit eines der führenden Handelsunternehmen für Schlafen und Wohnen. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, „großartige Angebote für jede:n“ zu schaffen und steht dabei für eine große Auswahl an Möbeln und Einrichtungsgegenständen des „Scandinavian Sleeping & Living“ zu attraktiven Preisen. In Deutschland war das Unternehmen seit 1984 als DÄNISCHES BETTENLAGER bekannt. Im Herbst 2021 wurden die rund 960 Filialen in Deutschland in JYSK umbenannt. Das Filialnetz der JYSK-Gruppe umfasst insgesamt über 3.300 Stores in 48 Ländern.

Über Charta der Vielfalt e.V.

Bei Charta der Vielfalt e.V. handelt es sich um eine Initiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen deutschlandweit. Zentraler Baustein ist die Charta der Vielfalt. Die unterzeichnenden Unternehmen verpflichten sich selbst mit Erhalt der entsprechenden Urkunde zur Förderung von Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt. Bis heute haben mehr als 4.900 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 15 Millionen Beschäftigten die Charta unterzeichnet. Schirmherr der Initiative ist Bundeskanzler Olaf Scholz. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Reem Alabali-Radovan unterstützt die Charta der Vielfalt.