Pressemitteilung -
3.000 JYSK Store Manager helfen dabei, 2.000 neue Kollegen zu finden
Mit dem Ziel, weltweit mit 5.000 Filialen vertreten zu sein, wird JYSK in den kommenden Jahren viele neue FilialleiterInnen benötigen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat am 2. Mai eine große Employer Branding-Kampagne gestartet, die auf Unterstützung durch die aktuellen Store Manager setzt.
Im Februar erreichte JYSK den Meilenstein von 3.000 Filialen weltweit. Um dies zu feiern und weiterhin das Ziel der 5.000 Filialen weltweit zu verfolgen, startet JYSK die bislang größte Employer Branding-Kampagne des Unternehmens.
Die Kampagne wird sowohl intern als auch extern in Medien wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube mit Werbung, einem Quiz und Videos durchgeführt. Alles rund um den Gesamtslogan: „Want to join our 3000 Store Managers?“.
„In dieser Kampagne haben wir zwei Hauptziele: Erstens, unsere bestehenden 3.000 Store Manager zu feiern, die stolz darauf sind, Teil von JYSK zu sein. Zweitens, die zukünftigen, hungrigen Talente anzuziehen, die uns auf unserem Weg zu 5.000 Filialen helfen werden. Wenn sie wachsen, wachsen wir, wie wir in JYSK sagen“, sagt Kateryna Babenko, HR Director bei JYSK.
Große Umfrage unter FilialleiterInnen
Wie findet man nun die besten (neuen) KollegInnen und ein “perfect match” für diese Position? Natürlich mit einem Blick auf diejenigen, die bereits in ähnlichen Jobs bei JYSK arbeiten und daran Freude haben.
Dies war der Gedanke, als JYSK im Herbst 2020 eine internationale Umfrage unter den derzeit 3.000 Store Manager bei JYSK durchführte. Die Umfrage hat dabei geholfen, noch mehr darüber zu erfahren, welche Persönlichkeits-Merkmale und Hobbys zu einer typischen Position als Store Manager in JYSK passen.
„Bei JYSK sehen wir die Store Manager als Hauptakteure, die den Erfolg einer Filiale ausmachen. Deshalb sind unsere bestehenden 3.000 FilialleiterInnen die HeldInnen in dieser Kampagne. Es ist erstaunlich zu sehen, dass die meisten von ihnen, obwohl sie so unterschiedlich sind, viele ähnliche Eigenschaften und Hobbys aufweisen “, sagt Kateryna Babenko.
Fakten über JYSK Store Manager
- Sie sind natürliche AnführerInnen - ergebnisorientiert, positiv, entschlossen, überzeugend und bereit, Risiken einzugehen.
- JYSK Store Manager sind im Durchschnitt 29 Jahre alt und haben 14 Jahre Ausbildung zu Karrierebeginn.
- 90% der Store Manager halten sich gerne fit und treiben Sport.
- 93% der Store Manager interessieren sich für Wohnen und Dekoration.
- 86% der Store Manager lieben es zu Kochen.
- 63% aller Store Manager bei JYSK haben einen Partner, mit dem sie zusammenleben.
Themen
JYSK ist ein internationales Einzelhandelsunternehmen mit angegliederten Onlineshops. "Skandinavisch Schlafen & Wohnen": Als Spezialist für Bettwaren, Matratzen, Heimtextilien und Möbel steht JYSK für kompetente Beratung und hochwertige Qualität in skandinavischem Design und zu günstigen Preisen. JYSK betreibt in Österreich rund 90 Stores und den Online-Shop www.JYSK.at. Insgesamt umfasst das Filialnetz von JYSK über 3.000 Filialen mit 26.500 Mitarbeitern in 51 Ländern. Der Jahresumsatz der familiengeführten Lars Larsen Gruppe, zu der neben JYSK noch weitere Unternehmen gehören, erzielt einen Jahresumsatz von 4,8 Mrd. €. Der Jahresumsatz von JYSK beläuft sich auf 4,1 Mrd. € (Geschäftsjahr 2019/20). JYSK ist im österreichischen Möbeleinzelhandel, der drittstärksten Branche nach dem Lebensmittel- und dem Bekleidungshandel, unter den Top 5 vertreten (hinter der XXXL-Gruppe, IKEA, Kika und Leiner; Quelle: Handelsverband AT 2020).
