Jobbet handlar inte om pengar, det handlar om framtiden. Om livet.

Med minst godkänt i samtliga ämnen och en utbildning inom bristyrken är studenterna som gått gymnasiet via Nya Gymnasielagen motiverade och redo att ge sig ut i arbetslivet. De står inför kravet att de måste landa en tillsvidare anställning senast sex månader efter examen för att få stanna i Sverige. Nu initierar Arbetskraftsförmedlingensen digital satsning tillsammans med videorekryteringsföretaget Yobber för att ungdomarna ska kunna nå ut till potentiella arbetsgivare.

Den Nya Gymnasielagen syftar till att ungdomar som har fått avslag på sin asylansökan ska få stanna i Sverige om de genomgår en gymnasieutbildning med minst godkänt i samtliga ämnen - och lyckas att få en tillsvidare anställning redan inom sex månader efter examen. En uppgift tuff för vilken nyutexaminerad gymnasieelev som helst, inte minst i pandemins kölvatten där ungdomsarbetslösheten ökat med 4 procentenheter och uppgår till 24%. Dessutom är tillsvidare anställning i sig ovanligt inom bristyrken som exempelvis i vården och hemtjänsten där timanställningar är den sedvanliga inkörsporten.

”Nya gymnasielagen innebär att vi måste hitta fast anställning senast sex månader efter examen. Lyckas vi inte med det, utvisas vi efter sex år i Sverige. Då slås våra liv i spillror samtidigt som Sverige har lagt ner tid och pengar på vår utbildning helt i onödan.” - Sherali Hosseini

Enligt Skolverket kostar en gymnasieplats i Sverige i snitt 125 000 kr per år. En komplett treårig gymnasieutbildning för 375 000 kr är investeringen som har gjorts i ungdomarna som studerar via Nya Gymnasielagen. Samtidigt visar uträkningar från SCB att varje person som har en heltidsanställning bidrar till Sveriges BNP med i snitt 520 000 kr per år. 

"Kompetens, arbetsvilja samt önskan att ge tillbaka till Sverige genom att bidra till BNP och betala skatt går till spillo om dessa ungdomar inte lyckas få en tillsvidare anställning. Bristyrken inom vården kommer inte att kunna fylla sitt personalbehov heller såvida de inte kan erbjuda en tillsvidare anställning", berättar Joanna Ågren på Arbetskraftsförmedlingen.

Med detta som bakgrund har Arbetskraftsförmedlingen lanserat den nationella kampanjen REDO – motiverad och utbildad arbetskraft. REDO matchar nyutexaminerade ungdomar med näringslivet och har som mål att alla ungdomar med uppehållstillstånd via nya gymnasielagen ska få jobb. Med en tillsvidare anställning får de stanna i Sverige och företagen i sin tur kan rekrytera redan bevisat motiverade och snabblärda medarbetare. En viktig del i REDO är att hjälpa ungdomarna att nå ut med sina ansökningar och få chansen att visa vilka de är.

"För att digitalisera och effektivisera processen har vi i samarbete med videorekryteringsföretaget Yobber lanserat en sajt där de arbetssökande via video kan presentera sig och där hela rekryteringsprocessen kan ske online. På så vis kan vi möjliggöra skalbarheten och spridningen av REDO", fortsätter Joanna Ågren.

"Mehdis ansökan är ett fantastiskt exempel på hur viktig den digitala spridningen är. Han hade nästan hade gett upp på att kunna få en anställning när hans jobbefterlysning blev viral med 40.000 visningar - och resulterade i en tjänst på Meds Apotek och permanent uppehållstillstånd i Sverige", avslutar Joanna Ågren på Arbetskraftsförmedlingen.

Läs mer på https://www.yobbercareer.com/redo