Würth lanserar internt talangutvecklingsprogram

Würth Svenska AB erbjuder anställda i hela verksamheten möjligheten att utvecklas inom bolaget genom ett internt talangutvecklingsprogram. Satsningen är ett viktigt led i att profilera sig som en attraktiv arbetsgivare genom att behålla kompetens och utveckla medarbetare. Programmet, som startar våren 2023, vänder sig till anställda på Würth som vill utvecklas mot en potentiellt ledande roll i organisationen.

Genom programmet hoppas man på att identifiera och lyfta fram potentiella ledare, projektledare och nyckelpersoner i verksamheten för att fortsätta utveckla Würth och dess medarbetare framåt. Linda Thomassen är HR-chef på Würth och berättar om programmet;

-Vi tycker att det är viktigt att erbjuda våra medarbetare en möjlighet att utvecklas inom företaget och vi är stolta över att lansera vårt interna talangutvecklingsprogram. Vi har fått in 38 ansökningar från medarbetare spridda över hela organisationen. Vi tycker det är fantastiskt att se att det finns så mycket potential och vilja att utvecklas inom vår organisation, berättar Linda Thomassen, HR-Chef.

Talangutvecklingsprogrammet består av tre olika moduler och fokuserar på affärsförståelse och ledarskap. Programmet omfattar både praktik- och projektarbete och avslutas med en projektuppgift som presenteras för Ledningsgruppen, där deltagarna får använda det de lärt sig och upplevt genom programmet. Syftet med programmet är också att deltagarna ska bli bättre bekanta med sig själva och sina egna förutsättningar och så att den personliga utvecklingen ska underlättas. Linda Thomassen fortsätter;

-Genom att erbjuda våra anställda möjligheter till personlig utveckling och karriärvägar inom företaget, hoppas vi både på att kunna locka till oss och behålla talanger. Med vårt talangutvecklingsprogram skapar vi en arbetsplatskultur som stödjer både medarbetarnas och företagets framgång.

-Würth har valt att definiera en talang i generella termer som en person som vill ta ansvar för sin utveckling mot en ledarroll, en specialistroll eller ett ansvar utöver den egna uppgiften. Vi är övertygade om att vårt talangutvecklingsprogram kommer att ge våra anställda de verktyg och kunskaper de behöver för att växa inom företaget och ta sig an nya utmaningar.

Totalt kommer 11 medarbetare gå programmet som startar 4 maj 2023 och pågår i ett år. Deltagarna består av medarbetare från olika delar av organisationen och det finns en spridning även på ålder och kön. De medarbetare som inte kom med i programmet denna gång kommer delta i en parallell process, ”Talent Review”, där man tillsammans med sina närmaste ledare tar fram en plan för den personliga utvecklingen. Linda Thomassen avslutar;

-Vi är glada över att lansera Talangutvecklingsprogrammet och fortsätta investera i att utveckla våra medarbetare. Vi är övertygade om att våra anställda är vår mest värdefulla tillgång, och genom att ge dem möjligheter att växa och utvecklas kan vi stärka Würth som företag.