Tre skäl att inte jobba på Westander

I dag släpper pr-byrån Westander den elfte upplagan av jobbsökarboken 10 skäl att jobba på Westander. Bland årets nyheter är ett uppdaterat ordmoln som lyfter fram de anställdas främsta argument för att inte jobba på byrån.

– Vi vill göra det tydligt vem vi söker, vilka krav vi ställer och vad vi kan erbjuda. Det är viktigt att intrycket från jobbsökarboken stämmer överens med verkligheten för den som är nyanställd, säger Westanders vd Patrik Westander.

Som underlag för ordmolnet besvarade Westanders anställda följande fråga: ”Om du vill avråda en bekant från att söka jobb på Westander, vilka tre ord lyfter du då fram om företaget och jobbet som pr-konsult?” Följande ord hamnade i topp:

1. Krävande
2. Ansvar
3. Faktureringskrav

– Med våra ordmoln vill vi beskriva båda sidor av myntet. När jag själv tillfrågas om konsultjobbet på Westander pratar jag mycket om stort engagemang, kompetens och samarbete. Men jag lyfter också kvalitetskrav, resultatfokus och stort eget ansvar, säger Patrik Westander.

När Westanders anställda i stället fick frågan om att uppmuntra en bekant att söka jobb på företaget blev ordet frihet topprankat.

Westander vill vara pr-branschens bästa arbetsplats, inte minst för högpresterande småbarnsföräldrar. Analysföretaget Regi har fyra gånger utsett Westander till Årets arbetsgivare i kommunikationsbranschen: 2020, 2022, 2023 och 2024.

Westanders byråintäkt har de senaste åren ökat med 9 procent i årsgenomsnitt, från 28 miljoner kronor 2013 till 67 miljoner 2023. Företagets långsiktiga expansionsmål är att bli en av Nordens största pr-byråer.

Läs och ladda ner jobbsökarboken 10 skäl att jobba på Westander.

För mer information, kontakta:

Patrik Westander, vd på Westander, 073-687 82 55, patrik@westander.se