Extroverta jobbar hellre hemifrån än introverta

Enligt ny forskning trivs extroverta bättre än introverta när det kommer till att jobba hemifrån. Något man inte kunde se innan Coronas effekt på hemarbete.

När många av oss, för bra precis ett år sedan, fick lämna våra kontor och arbetsplatser till förmån för hemarbete, trodde man att introverta människor skulle må bra. Men en ny undersökning, gjord av Europeiska institutet för beteendevetenskaplig analys Lunds universitet, Göteborgs universitet och Netigate visar att det är de extroverta personligheterna som trivs bäst i hemmakontoren.

I undersökningen frågade man drygt 500 svenskar på ett 60-tal frågor om upplevelsen av att jobba hemifrån sedan Covid19 slog till, våren 2020. Och det visar sig att den extroverta personen hämtar energi och lust i att lösa isoleringen tillsammans med sina kollegor. Motgången blir en motor och en drivkraft när man som extrovert får möjlighet att hitta nya lösningar och ringa kollegor. Introverta personer har svårare att hitta energin och gnistan.

Stefan Tengblad vid Göteborgs universitet tror att Coronapandemin har fått oss att ifrågasätta hur arbetslivet kan se ut och hur man kan må bättre utan ineffektiva möten, störande kollegor och fyrkantiga regler kring hur arbetet ska utföras.

– Det finns ett stort behov av att utveckla nya flexibla arbetsformer i det svenska arbetslivet, säger han i rapporten Hemarbete – Flexibelt arbete är det nya normala.

Vitalisera håller kurser i självkännedom och inre ledarskap. Amara Höstblom är legitimerad psykolog och en av Vitaliseras styrelseledamöter. Hon menar att extroverta personer, förutom att hitta energi i utmaningen, också hittar sin energi utanför arbetsplatsen.

– Jag tror ofta att det finns många förklaringar på ett fenomen och har lite svårt för dessa kategoriförklaringar. Men om man ska generalisera så blir extroverta mindre isolerade eftersom de håller igång fler relationer utanför arbetsplatsen, säger hon.

Hon menar att andra saker också påverkar oss – Hur det ser ut hemma, familj eller inte, boyta, inre mående, fysisk hälsa och ekonomi är några parametrar.

– En annan fråga är väl hur arbetsgivaren sörjer för arbetsmiljön och trivseln vid hemarbete. Och hur rustade vi är för att ta eget ansvar för vårt mående mående, säger Amara.