Framflyttade positioner i jämställdhetsarbetet

– Vi har gjort kartläggningar, utbildat oss och fått en ökad medvetenhet om de ojämställdhetsproblem som finns i vår stad, säger Ulla Persson, kommunstyrelsens ordförande.

I mars 2009 undertecknade kommunfullmäktige CEMR-deklarationen. Det blev startskottet till att flytta fram positionerna i jämställdhetsarbetet.

– Ett problem är att vi många gånger saknar kunskap om vilka effekter olika beslut och en budget får för män och kvinnor, flickor och pojkar. Detta har vi nu börjat synliggöra och viljan att få in genusperspektivet i styrningen är väl förankrad.

– Vi engagerade hela kommunledningen för att ge arbetet kraft och vi döpte processen till Hållbar jämställdhet i Västerås, säger Ulla Persson.

Syftet med utvecklingsarbetet har varit att med ny kunskap hos Västerås stads ledande förtroendevalda, chefer och strateger skapa medvetenhet och en gemensam värdegrund, så att invånare och kunder ges tjänster och bemötande på lika villkor.

– Nu redovisas könsuppdelad statistik. Vi arbetar vidare med att också analysera statistiken. Det har varit en svag punkt och här ska vi förbättra oss. Jämställdhetsarbetet ska integreras i det ordinarie arbetet, och kommer årligen att följas upp på kommunledningsnivå, säger Ulla Persson.

Jämställdhetsarbetet är förankrat i stadens alla förvaltningar som också utsett jämställhetspiloter som en resurs till förvaltningscheferna. En policy för det fortsatta jämställdhetsarbetet ska läggas fast. Jämställdhetspolicyn ska beslutas i kommunfullmäktige.

Mer information:
Ulla Persson, kommunstyrelsens ordförande, 021-39 22 22
Solveig Sandberg, folkhälsostrateg, Västerås stad, 021-39 11 39