Stor satsning på jämställt akademiskt ledarskap

Uppsala universitet lanserar ett särskilt ”kraftpaket” i syfte att öka andelen kvinnor bland professorerna och att öka andelen kvinnor med ledningsuppdrag.
- Jämställdhet är i högsta grad en kvalitetsfråga, vi vill skapa öppningar i det som brukar kallas glastaket, säger rektor Anders Hallberg.

Redan som nytillträdd rektor framhöll Anders Hallberg i sin programförklaring att han såg jämställdhet som en integrerad del av det kvalitetsarbete han satte högst på agendan. Universitetets årsredovisning visade att andelen kvinnor bland professorerna inte ökade i önskvärd takt, därför ville han undersöka möjligheten att arbeta med särskilda åtgärdspaket för att fånga upp kvinnliga lärar- och forskarbegåvningar. Det är angeläget att de anställda oberoende av kön ges likvärdiga möjligheter att avancera till positioner och uppdrag där deras kompetens och möjlighet att bidra till universitetets verksamhet tas tillvara på bästa sätt.

- Jag är medveten om att jämställdhetsarbete kan ta tid, men den platå vi tycks ha nått på professorsnivå är inget vi ska vara nöjda med. Därför gör vi nu denna kraftfulla jämställdhetssatsning, säger Anders Hallberg.

Genom satsningen vill universitetsledningen kraftfullt markera universitetets bestämda önskan att ta tillvara samtliga medarbetares kompetens. Paketet, som kommer att finansieras med centrala medel, omfattar fem olika delar och har arbetats fram av universitetets jämställdhetskommitté i samråd med ledningen. De fem delar som universitetet satsar på är:
- Kompenserande forskningsstöd till kvinnor som åtar sig viss typ av ledningsuppdrag.
- Skräddarsydd ledarutbildning för kvinnor som förbereder för förväntningar som kan möta kvinnor i ledande positioner.
- Medfinansiering till enheter där man rekryterar kvinnor till seniora forskningsbefattningar, där kvinnor är underrepresenterade.
- Ekonomiskt stöd till kvinnor på mellannivå, dvs i aktiv meriteringsfas, för att möjliggöra befordran till professor inom en snar framtid.
- Krav på att tillfälliga rekryteringar av adjungerade professorer och lärare bidrar till ökad andel kvinnor på professorsnivå.

För tillsvidareanställningar gäller som tidigare att den sökandes kön inte är avgörande, annat än vid i övrigt likvärdiga meriter. Kraftpaketet syftar dock till att öka förutsättningarna för att fler kvinnor ska uppnå likvärdiga meriter.

Imorgon, torsdag den 24 april, blir det avstamp för satsningen med en heldag om jämställdhet i Kompetensforums regi. Rektor inleder med att berätta om satsningen. Andra talare är t ex ledarutvecklaren Lotta Snickare och nya förvaltningschefen Ann Fust.

Kontaktpersoner: Michael Thuné, rektorsråd i jämställdhetsfrågor och ordförande i jämställdhetskommittén, 018-471 29 81 (lättast att nå före kl 10, eller e. kl 17, idag), e-post: Michael.Thune@it.uu.se , Cajsa Ekstav (om 24 april och utbildningssatsningen), 018-471 18 24