Gå direkt till innehåll
Johan Holm, doktorand i rättsvetenskap vid Umeå universitet. Foto: Mattias Pettersson.
Johan Holm, doktorand i rättsvetenskap vid Umeå universitet. Foto: Mattias Pettersson.

Pressmeddelande -

Snårigt rättsläge för arbetsgivares arbetsmiljöansvar

Vilka rättsliga krav ställs på arbetsgivare för att tillhandahålla en god arbetsmiljö och effektiv rehabilitering, och vad händer om de inte lever upp till kraven? En komplex lagstiftning gör att det inte alltid är tydligt vilka åtgärder som kan tas till när arbetsgivare brister, det visar en ny avhandling i rättsvetenskap från Umeå universitet.

Vikten av att arbetsgivare tillhandahåller en god arbetsmiljö och bedriver ett effektivt rehabiliteringsarbete framhålls i såväl forskning som politik. Detta för att i förlängningen skapa ett mer hållbart arbetsliv. I sin avhandling Ett hållbart arbetsliv: arbetsgivarens rättsliga ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering analyserar Johan Holm, doktorand i rättsvetenskap vid Umeå universitet, arbetsgivares rättsliga ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering.

– Jag har dels undersökt de rättsliga krav som ställs på arbetsgivaren, dels de rättsliga mekanismer som kan användas för att genomdriva kraven, säger Johan Holm.

Tydligare hur fysiska arbetsmiljöproblem ska hanteras

De åtgärder arbetsgivaren ska vidta gällande arbetsmiljö och rehabilitering regleras genom olika typer av regler som ställer mer eller mindre tydliga krav. Om en arbetsgivare inte uppfyller sina åtaganden kan hen råka ut för olika rättsliga reaktioner, till exempel förelägganden, sanktionsavgifter, straffrättsliga sanktioner eller sanktioner med koppling till anställningsskyddsregler.

Johan Holms avhandling visar att arbetsgivarens rättsliga ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering är en komplex konstruktion. Inte bara de krav som ställs på arbetsgivarna, utan också hur dessa krav samspelar med de rättsliga sanktioner som kan tas till om arbetsgivare bryter mot sina åtaganden, har betydelse för den rättsliga effekten av lagstiftningen.

– Hur dessa krav är formulerade har alltså avgörande betydelse för möjligheterna till rättsligt genomdrivande. Specificerade krav som detaljerat anger hur ett visst arbetsmiljöproblem ska hanteras eller förebyggas, vilka framförallt återfinns i reglering av fysisk arbetsmiljö (särskilt avseende olycksrisker i mansdominerade branscher), är lättare att genomdriva rättsligt än mer generellt eller öppet formulerade arbetsmiljökrav. Dessa öppna krav anger bara att vissa mål ska uppnås, men beskriver inga exakta metoder för hur det ska göras. Det faktum att det är svårare att genomdriva vissa typer av krav mot arbetsgivaren visar på att de kraven genomsyras av en rättslig logik som inte samstämmer med den rättsliga logik som genomsyrar den aktuella mekanismen för genomdrivande. Det finns alltså inte alltid en rättslig åtgärd som möter upp om arbetsgivaren inte lever upp till sitt ansvar.

Risk för falska förhoppningar

Resultaten av avhandlingen visar att för- och nackdelar med olika sätt att öka möjligheterna till genomdrivande behöver undersökas vidare.

– I avhandlingen pekar jag på hur kopplingen mellan krav och genom­drivande måste vara konstruerad för att man på ett effektivt sätt ska kunna driva igenom krav på arbetsgivaren. Att bara förändra kraven på arbetsgivaren utan att också ha en idé om hur dessa krav ska genomdrivas rättsligt riskerar att skapa falska förhoppningar. Med tanke på arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågornas betydelse för individ och samhälle behöver frågan om hur de rättsliga kraven kan omvandlas till rättsligt ansvar kontinuerligt analyseras och diskuteras. Förhoppningsvis kan min avhandling öka möjligheterna att skapa en rättsligt effektiv reglering av arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering, säger Johan Holm.

Läs avhandlingen: Ett hållbart arbetsliv: arbetsgivarens rättsliga ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering

Kontaktuppgifter

Johan Holm, doktorand vid Juridiska institutionen, Umeå universitet
E-post: johan.holm@umu.se
Tel: 090-786 61 68
https://www.umu.se/personal/jo...

Om disputationen

Fredagen den 17 december försvarar Johan Holm, Juridiska institutionen vid Umeå universitet sin avhandling med titeln: Ett hållbart arbetsliv. Arbetsgivarens rättsliga ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering (Engelsk titel: A Sustainable Working Life: The Employer’s Legal Responsibility for Occupational Health and Safety, Working Environment, and Rehabilitation.)

Fakultetsopponent: Docent Maria Steinberg, tidigare vid Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete, Örebro universitet

Disputationen startar 09:15 i Lindell 3, Samhällvetarhuset. Välkommen att följa disputationen via Zoom: https://umu.zoom.us/j/67500292636

Ämnen

Regioner


Umeå universitet
Umeå universitet
är ett av Sveriges största lärosäten med drygt 36 000 studenter och 4 000 anställda. Här finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden. Umeå universitet är också platsen för den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 – en revolution inom gentekniken som tilldelats Nobelpriset i kemi.

Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur där vi gläds åt varandras framgångar.

Kontakter

Presskontakt

Presskontakt

Presskontakt 090-786 50 89

Umeå universitet

Umeå universitet är ett bredduniversitet och ett av Sveriges största lärosäten med omkring 38 000 studenter och 4 600 medarbetare. Här finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och forskning inom alla vetenskapsområden samt det konstnärliga området. Umeå universitet är också platsen för den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 – en revolution inom gentekniken som tilldelats Nobelpriset i kemi.

Universitetet kännetecknas av en internationell atmosfär och en verksamhet som vilar på akademiska kärnvärden. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur där vi gläds åt varandras framgångar. Umeå universitet sätter en stolthet i att erbjuda en undervisnings- och forskningsmiljö av världsklass och bidrar till ny kunskap av global betydelse där hållbarhetsmålen i Agenda 2030 utgör drivkraft och inspiration. Här finns kreativa och nytänkande forskningsmiljöer som ger goda förutsättningar att ta sig an samhällets framtidsutmaningar. Genom långsiktiga samarbeten med organisationer, näringsliv och andra lärosäten bidrar universitetet till att utveckla norra Sverige som kunskapsregion. Den samhällsomvandling och de stora investeringar som pågår i norra Sverige skapar komplexa utmaningar men också möjligheter. För Umeå universitet handlar det om att bedriva forskning om och mitt i ett samhälle i omvandling samt att fortsätta erbjuda utbildningar för regioner som behöver expandera fort och hållbart.

Campus Umeå och Konstnärligt campus ligger nära Umeås centrum och intill ett av Sveriges största och mest välrenommerade universitetssjukhus. Utbildning bedrivs även på en rad andra orter som Skellefteå, Örnsköldsvik, Lycksele och Kiruna. Vid Umeå universitet finns den högt rankade Designhögskolan, den miljöcertifierade Handelshögskolan och landets enda arkitekthögskola med konstnärlig inriktning. Här finns också Bildmuseet och Umeås science center, Curiosum. Umeå universitet är ett av Sveriges fem riksidrottsuniversitet, har ett internationellt ledande arktiskt centrum och ett centrum för samisk forskning, Várdduo, som är Sveriges enda etablerade forskningsenhet för samisk forskning och urfolksforskning.