Pressmeddelande -
Utvärdering av äldreomsorgens arbetsmiljösatsning
Den första utvärderingen av arbetsmiljösatsningen har presenterats. Den indikerar på att aktiviteter som stärker bemanningen bidrar positivt till de anställdas upplevelse av arbetsmiljön. Däremot är det svårt att med säkerhet veta vilka aktiviteter som förbättrar ekonomin, ökar sysselsättningsgraden och omvandlar visstidsanställningar till tillsvidareanställningar.
– Med arbetsmiljösatsningen följde en del direktiv och saker som skulle undersökas. Och det vi kan ta till oss av den här första utvärderingen är att en förbättring av arbetsmiljön sällan ordnas med enkla medel. Det handlar snarare om långsiktiga satsningar och målmedvetna förändringar, säger Janet Ågren (S), ordförande, äldrenämnden.
Flera förbättringsarbeten har pågått inom äldreomsorgen under samma tidsperiod och det är därför svårt att se vilka förändringar som gett mest effekt.
– De effekter vi ser av de genomförda arbetsmiljöprojekten behöver studeras över tid. Därför är det bra att verksamheternas arbetsmiljö följs under ytterligare en tid, säger Veronica Kerr (KD), vice ordförande, äldrenämnden.
De aktiviteter som medarbetarna själva ger uttryck för att vara mest nöjda med är ökad bemanning och förändrade arbetssätt genom teambuilding. Ökad bemanning upplevs innebär bättre möjligheter att skapa en mer hållbar struktur i verksamheten, tydligare rollfördelning, samt att sårbarheten minskar vid korttidsfrånvaro. Det skapar ökat lugn i arbetsgrupperna.
Om satsningen
En omfattande satsning för att förbättra arbetsmiljön inom äldreomsorgen genomfördes under 2014 och 2015. 25 miljoner kronor avsattes och användes i olika försöksprojekt. Viktiga områden för satsningen var att minska antalet delade turer, optimera bemanningen och omvandla visstidanställningar till tillsvidareanställningar. De avsatta medlen användes utifrån idéer och förslag från medarbetare inom verksamheterna. Slutrapporten presenteras 2017.
Vänsterpartiet yrkade på ändringar i utvärderingens utformning. Yrkandet avslogs.
Mer information
Janet Ågren (S) ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-610 47 85 janet.agren@umea.se
Veronica Kerr (KD)
vice ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-259 55 95 veronica.kerr@umea.se
Ämnen
Regioner
Umeå kommun har 11 300 medarbetare och är regionens största arbetsgivare. Verksamheterna präglas av medborgarfokus, öppenhet, tillit och en strävan att ständigt förbättra kommunens service. Umeå är en av Sveriges mest växande städer. Här bor omkring 120 000 personer och kommunens mål är att nå 200 000 invånare år 2050.
I Umeå finns två universitet, ett livskraftigt näringsliv och ett attraktivt utbud av kultur och fritid. Här finns också västvärldens snabbaste bredband.
