🌟 Välkommen till Uddevalla Energis HR och hållbarhetsavdelning! 🌟

Vi är ett dedikerat team som arbetar för att främja det bästa för hela Uddevalla Energi. Vår avdelning, som har expanderat i takt med företagets tillväxt, är en sammanslutning av specialister som täcker olika områden inom personal och hållbarhetsfrågor.

I vår mångsidiga grupp hittar du en HR-specialist, lönespecialist, HR-koordinator, arbetsmiljöstrateg och hållbarhetsstrateg.

Med över 12 års erfarenhet inom avdelningen har jag sett dess utveckling från dess tidiga dagar. Nu, med en organisation som växt till att inkludera cirka 180 anställda, strävar vi efter att göra varje medarbetar resa så meningsfull och givande som möjligt.

Vi prioriterar att stödja våra chefer och medarbetare genom hela spektrumet av personalprocesser, från rekrytering till utveckling och engagemang. Genom att utbilda och utrusta våra ledare och medarbetare med verktyg och rutiner strävar vi efter att skapa en miljö där alla kan trivas och växa.

Ett av våra senaste initiativ har varit att digitalisera flera processer för att öka effektiviteten och underlätta för våra medarbetare och chefer. Genom att implementera ett nytt HR-system och medarbetarundersökningsverktyg har vi tagit steg mot en mer anpassad och interaktiv arbetsmiljö.

Just nu fokuserar vi även på att bygga en kultur av konstruktiv feedback, vilket vi tror är nyckeln till att främja innovation och tillväxt. Att ge och ta emot feedback är en energigivande process som vi ser fram emot att fortsätta utveckla.

Läs intervjun nedan med en av våra chefer för att få en unik inblick i hur vårt HR-arbete påverkar organisationen och bidrar till vår gemensamma framgång:

- Hej David! Tack för att du tar dig tid att prata med oss idag. Jag skulle vilja höra mer om hur digitaliseringen inom HR har påverkat ditt arbete?

- Hej! Ja, självklart. HR:s digitalisering har förändrat hur vi arbetar här. Vi har flera olika system som har gjort vårt dagliga arbete mycket smidigare. Ett exempel är Tex ett medarbeterundersökningsverktyg som ger oss en inblick i hur våra anställda mår och känner genom att mäta upplevelsen genom puls mätning, dvs sex frågor som skickas ut var annan vecka. Sedan har vi Enia, som ger oss värdefulla riskanalyser och hanterar tillbud. Båda dessa system har verkligen underlättat mitt arbete.

- Låter som att digitaliseringen har haft en positiv inverkan på er avdelning. Har det förbättrat ert arbete på något särskilt sätt?

- Absolut. När jag började som entreprenadchef var det lite av en omställning eftersom varje tidigare chef hade sina egna system för informationshantering och uppgiftshantering. Men sedan fick vi,ett HR-system som verkligen har hjälpt oss hur vi hanterar allt från personaluppgifter till utbildningar. På vår avdelning är det viktigt att hålla koll på lagstadgade utbildningar som våra anställda måste genomgå. Med HR-systemet kan vi enkelt lägga till nya utbildningar, löner, information om närmsta anhöriga samt onboarding- och offboarding-processer och mycket mer. Det har verkligen tagit oss i rätt riktning när det gäller att digitalisera och effektivisera vårt arbete.

David Andersson, entreprenadchef elnät

Vill du vara en del av vårt företag och bidra till vår fortsatta tillväxt och framgång? Kontakta oss för att utforska möjligheterna och ta del av vårt spännande arbete för en hållbar framtid!

Med vänliga hälsningar,

Ellinor Forsberg HR-chef på Uddevalla Energi