Tips till dig som planerar teknikutbildningar

Training Partners lekniklokaler i Nyköping är uthyrda hela året. En av våra större samarbetspartners och kunder behövde utöka sina utbildningstillfällen och valde Training Center i Nyköping som sitt utbildningscenter.

Behovet av vidareutbildning för fordonstekniker är stort nu när tekniken blir mer och mer avancerad och utvecklingen går snabbare och snabbare. Lars Wallén – kunnig och inspirerande tekniktränare har kört fulla utbildningar hela våren. Han brinner för utbildning och teknik och ser till att alla deltagare får med sig massor med kunskaper hem samt en vilja att lära sig ännu mer.

Lars har en bakgrund som både bil- och flygmekaniker. Han har arbetat med tekniksupport och utbildare i olika former för flera varumärken och har skaffat sig en gedigen erfarenhet vilket har gjort honom känd bland våra utbildningsdeltagare som en duktig och respekterad utbildare.

– Det är viktigt som utbildare att vara kunnig inom sitt område. Men det är också mycket viktigt att ha förmågan att förmedla kunskaperna till andra. Killarna och tjejerna som kommer på utbildning har olika sätt att ta in kunskaper och för mig gäller det att få alla att förstå. Det innebär att jag får använda olika pedagogiker för olika personer. En spännande och rolig utmaning.

Vad har du för tips på hur man gör en bra utbildning?
– Det bästa är om deltagarna på en utbildning har ungefär samma kunskapsnivå från start. Då kan vi börja på en gemensam nivå och sedan höja kunskapsnivån högre och högre. Deltagaren får då ut maximalt av utbildningen. Därför är mitt tips att man alltid har ett förstudiekrav i form av exempelvis en E-learning eller videoutbildning. Jag har också märkt att de deltagare som återser varandra på nya utbildningar snabbare kommer in i kunskapsintaget. Då är det bara att köra igång för gruppdynamiken finns redan där. Så ytterligare ett tips är att försöka få samma deltagare att följa varandra i den mån det går.

Hur ser dina deltagare på utbildning tror du?
– Man kan märka att de är lite nervösa under första delen av dagen, så de kan nog tycka att det är lite jobbigt i början. Det gäller då för mig att läsa av individerna, se till att var och en känner sig trygg och sedd. Jag försöker att få deltagaren att känna att det är roligt att lära sig nya saker. Vi varvar teori, praktik och glada skratt så de får kunskapen att fastna på ett roligt och okomplicerat sätt.  När de går hem är de flesta förvånade hur lätt det var att lära sig nya saker och vill förhoppningsvis komma tillbaka och lära sig mer.

Hur trivs deltagarna och du på Training Center Nyköping?
Jag kom till företaget Training Partner i början av året och tycker det är ett spännande och roligt företag. Här är ordning och reda och fullt fokus på nöjda kunder. Våra tekniklokaler är på våning fyra på Sunlight Hotel så bilarna körs upp med bilhiss. Lite häftigt tycker nog både jag och deltagarna. I tekniklokalerna har vi både en tekniklokal och en teorilokal som sitter ihop så det är enkelt och praktiskt.

Killarna och tjejerna som går på utbildning här trivs. De har möjlighet att bo här på hotellet och det finns ett stort gym, pool och bubbelbad som de har tillgång till på fritiden.  På kvällen har vi gemensam middag i hotellets matsal. Vårt Training Center i Nyköping är mycket uppskattat av deltagarna.

Tips till dig som planerar teknikutbildningar

• Ta extern hjälp med utbildningar när du själv inte hinner med eller har kunskapen. Att strunta i att vidareutbilda sina medarbetare gör ditt företag ineffektiv.

• Arbeta med förstudiekrav för deltagarna. Det ger en effektivare utbildning och deltagarna får med sig kunskaperna hem.

• Det ska vara roligt att lära sig nya saker – kunskaper sätter sig bäst när det serveras med ett skratt.