TNG nominerade till Årets rekryteringsföretag och Årets mångfaldsföretag i Recruitment Awards

Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG Group AB, specialister på fördomsfri rekrytering, står som finalister i årets upplaga av Recruitment Awards. TNG är nominerade i två kategorier: Årets Rekryteringsföretag och Årets Mångfaldsföretag.

Recruitment Awards arrangeras av Branschen.se och har som syfte att uppmärksamma och hylla aktörer vars insatser varit betydande för rekryterings- och bemanningsbranschen. Insatsen ska ha haft tydlig påverkan och effekt för det enskilda företaget eller branschen i stort genom exempelvis kommunikation, information, innovation, kompetens- eller kvalitetshöjning.

TNG är nominerade i två kategorier; för att driva utveckling och innovation kring fördomsfri rekrytering i branschen, samt det löpande arbetet med att öppna upp och inkludera ansökningsprocessen för fler, och därmed bättre, kandidater. Något som långsiktigt bidrar till ökad mångfald och en mer hållbar arbetsmarknad, vilket varit en del av TNG:s vision sedan bolaget startades för nästan 20 år sedan.

Motiveringarna lyder:

Juryns motivering för nomineringen till Årets Rekryteringsföretag:

"TNG var först ut att driva fördomsfri rekrytering och anonyma CV. Det har man framgångsrikt gjort sedan starten 2004. Eller som företaget själv uttrycker det: "Att våga satsa och på riktigt vilja uppnå en helt fördomsfri rekrytering är nyckeln till vår framgång.” På så sätt har man utmanat branschen och rekryteringsmarknaden, haft en berömvärd tillväxt samt varit en av branschens ledande innovativa aktörer. TNG är en given finalist till utmärkelsen av Årets Rekryteringsföretag."

Juryns motivering för nomineringen till Årets Mångfaldsföretag:

"Att det är en självklarhet att alla ska få en chans att visa sin potential är inte bara en fras utan något som är TNG’s arbete från vision till praxis. Rekryterings- och bemanningsföretaget finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro och Kopparberg och inriktar sig på fördomsfri och datadriven rekrytering. Deras förhållningssätt genomsyrar rekryteringsprocessen och innefattar tydliga kravprofiler och ett arbete med inkluderande platsannonsering och talangmarknadsföring.

Med innovativa angreppssätt för inkludering utesluts det personligt brev och CV och urvalet görs istället med anonymiserade ansökningar utan namn, ålder eller bild där kandidaterna på ett transparent sätt kan följa sin ansökan i realtid. Ett gediget, kvalitativt och mångårigt arbete ligger bakom detta bolag som imponerar till den grad att det utnämnas som finalister för utmärkelsen Årets Mångfaldsföretag.”

Vill förändra på riktigt

- Vi på TNG är såklart oerhört glada och hedrade över att vara finalister i inte bara en, utan två kategorier i Recruitment Awards, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG Group AB och fortsätter: Vi började arbetet långt innan mångfald och hållbarhet var något man talade särskilt mycket om, och det har inte alltid varit enkelt att utmana invanda arbetssätt och metoder vid rekrytering. När vi tog bort det personliga brevet 2016 var det många som ifrågasatte det. Men vi ser att det vi gör verkligen fungerar.

- Ett tydligt kvitto på att det vi gör verkligen fungerar är att vi med åren ökat vår tillsättningsgrad, vilket beror på att vi letar beredare och därmed hittar fler kompetenta och diversifierade sökande. Våra kunder bekräftar ofta att vi inte levererar de mest väntade kandidaterna utan de bästa, även på konsultsidan. Vi är ödmjuka att säga att vi är långt ifrån klara, men vi har i alla fall påbörjat resan mot att uppnå en mer hållbar arbetsmarknad, där vi tar vara på all den kompetens och potential som finns – oavsett kandidaters ålder, kön, utseende eller bakgrund. Och jag hoppas att vi som finalister i Recruitment Awards kan inspirera fler att göra detsamma.

Vinnarna i Recruitment Awards 20223 kommer utses av en jury och presenteras på en gala i Stockholm den 7 mars.