Pressmeddelande -
Ny statistik! IT-specialisternas lönekrav 2022
Vilka lönekrav har specialister inom IT, Tech och digital utveckling 2022? Ny statistik från Ada Digital, rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, visar att löneförväntningarna bland medarbetare varierar stort.
Medan en junior specialist kan förvänta sig en lön på runt 40 000 kronor kräver den största gruppen tillfrågade inom IT-säkerhet mellan 60 000–70 000 kronor.
Den nya statistiken finns samlad i Ada Digitals nysläppta rapport Re:think Re:do som baseras på resultatet från en anonym enkät med svar från över 400 IT-specialister.
Frågan om lön och förmåner är ett högaktuellt ämne i en bransch där kandidatbristen är påtaglig och där många kandidater är vana vid att ständigt bli uppvaktade med nya jobberbjudanden.
– Som arbetsgivare i behov av medarbetare inom IT måste man våga lyssna på kandidaternas krav och göra allt för att leva upp till dem. Det gäller även nu när stora företag som Klarna säger upp folk. Det finns fortfarande ett uppdämt behov av den här typen av kompetenser. Här är naturligtvis lönen en många gånger avgörandet faktor och kan man inte matcha lönekravet måste man se över vilka andra förmåner man kan erbjuda. Annars är risken stor att den bästa kandidaten vandrar iväg till konkurrenten, säger Sara Scheef, VD för Ada Digital.
Så mycket måste arbetsgivare betala
I rapporten bryts data ner både på erfarenhetsnivå och yrkesområde. Erfarenhetsmässigt är det inte oväntat seniorerna* som kräver mest. Förväntningarna ligger här från 50 000 kronor och upp till 70 000 kronor. De allra flesta av de tillfrågade seniorerna (22 %) svarar att de vill ligga i lönespannet 60 000–69 999 kronor.
Tittar man istället på juniorerna* så svarar flest (33 %) att de vill ligga någonstans mellan 35 000–39 999 kronor. Anmärkningsvärt är dock att Mid-Levels* generellt ligger under juniorernas förväntningar när vi tittar på löner upptill 45 000 kronor. Den största gruppen Mid-Levels (21 %) har kryssat i löneförväntningar på 40 000–44 999 kronor. Samma förväntningar har även 27 % av juniorerna. Vilket tyder på att många juniorer har högre lönekrav än personer med mer erfarenhet.
Specialister inom IT-säkerhet kräver mest
Tittar man på yrkesområde är det en grupp som märker ut sig i de allra högsta lönenivåerna – specialisterna inom IT-säkerhet. Här svarar flest (21 %) att de förväntar sig en lön från 60 000 och upp till över 70 000 kronor. Tätt efter hamnar medarbetare i kategorin Data och analys. Där svarar den största gruppen (19 %) att de förväntar sig mellan 60 000–69 999 kronor i lön vid ett jobbyte. Inom Tech är samma siffra 16 %, vilket är den näst vanligaste svaret i yrkesgruppen.
Extra semester kan väga upp en lägre lön
Undersökningen visar samtidigt att det finns förmåner som kan väga upp en lägre lön. Hela 73 % svarar till exempel att extra semesterdagar kan kompensera en lön som ligger nära kravet. Även möjlighet till remote work väger tungt. Det svarar 53 %, vilket tyder på att möjlighet till life work balance idag är en viktig faktor när man byter jobb. Även extra tjänstepension och individuell bonus kan vara avgörande. Det svarar 50 % respektive 40 % av de tillfrågade.
Ada Digitals nya rapport visar också att det allra viktigaste för en IT-specialist i bytet av arbetsgivare 2022 är en bra chef och möjligheter till utveckling. Först på tredje plats hamnar lön och förmåner.
Vill du veta mer? Ladda ner hela rapporten kostnadsfritt här!
Ada Digitals rapport "Re:think Re:do" baseras på en undersökning via en anonym enkät som genomfördes under hösten 2021. 400 personer som är yrkesverksamma inom Tech, Digital Commerce, Data & Analytics och IT Security deltog. Hälften är seniora medarbetare med över 11 års erfarenhet. Andelen deltagande kvinnor, 29 %, matchar andelen kvinnor i branschen i stort.
*Definitioner av erfarenhetsnivå i rapporten:
Junior: Mindre än 3 års erfarenhet inom sitt yrkesområde.
Mid-Level: 4–10 års erfarenhet inom sitt yrkesområde.
Senior: Minst 11 års erfarenhet inom sitt yrkesområde.
Definitioner av yrkesgrupper i rapporten:
Digital Commerce: UX, UI, produktägare, marknadsföring, projektledning, design, SEO.
IT Security: Specialister inom IT-säkerhet och informationssäkerhet.
Data och analys: Business Intelligence, Data Engineering, Web Analytics, Data Science.
Tech: Programmering, systemutveckling, DevOps, Cloud, arkitekter, QA.
Relaterade länkar
Ämnen
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.
