Jobb- och rekryteringstrender 2022/2023: Generational Diversity, hudfärgsdiskriminering, metaverse och inkluderande ledarskap

TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för sjätte året i rad genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget åtta rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar och attraherar nya medarbetare 2022 och framåt. Några av trenderna är kulturell mångfald, interna talangplattformar och framtidens jobb i metaverse.

Nedan presenteras alla rekryteringstrender i kort sammanfattning. För längre läsning och detaljer kring de olika trenderna klicka vidare på respektive trend.

Trend 1: Resilience – nyckeln till ett inkluderande ledarskap

Dags att omdefiniera chefsbegreppet? Ja, för att bygga lönsamma och innovativa organisationer krävs uthålliga ledare som snabbt återhämtar sig från förändringar, svårigheter och kriser. Samtidigt som de engagerar sig, skapar tilltro, lyfter osynlig mångfald och skapar psykologisk trygghet i teamet. Möt framtidens inkluderande ledare!

Trend 2: Internal Talent Market Places – fördomsfri rekrytering sker internt 

Vissa kallar det talent access. Andra pratar om att demokratisera de interna tillsättningarna. Nu satsar allt fler organisationer världen över på öppna talangplattformar, där interna tjänster delas transparent för all personal att söka. Och här finns mycket att vinna – både för företag och anställda.

Trend 3: Hudfärgsdiskriminering – våga prata hudfärg

Får vi prata om hudfärg? Ja, det får – och bör – vi göra. För nu varnar experterna om att hudfärgsdiskriminering och rasism på jobbet blir allt vanligare. Dels för att vi är obekväma att prata om det. Men också för att de av oss som inte drabbas inte ens märker att det sker.

Trend 4: The Great Revelation – kandidater vet sitt eget värde

Att kandidaten är kund vet vi sedan länge. Men nu är det dags att ta nästa steg. För i takt med att kompetensbristen ökar, skiftar också maktbalansen på arbetsmarknaden. Dagens jobbsökare har insett att de är värda sin vikt i guld. Och ställer krav därefter. Frågan är om företagen är redo?

Trend 5: Generational Diversity – från Gen Z till Old Spice-revolt

Långsamma Boomers, cyniska Generation X, självupptagna Millennials och Gen Z som inte lyfter ansiktet från TikTok. Ja, när fyra generationer ska samsas på samma arbetsmarknad flödar fördomarna. Samtidigt visar forskning att arbetsgrupper i olika åldrar är nyckeln till att skapa trygga och lönsamma organisationer. Hög tid att vi blir mer ”gentilligent” alltså!

Trend 6: Diversity Branding – jobbsökare kräver synlig mångfald

Ålder, kön, etnicitet, sexualitet, funktionsnedsättning... Sveriges befolkning består av en brokig grupp människor – som alla vill känna sig sedda och representerade när de söker jobb. Det handlar om allt från bildval i platsannonser och val av emojis till hur fördomsfri rekryteringsprocessen ser ut och hur engagerad arbetsgivaren är i mångfaldsfrågor. Och vid fronten står framför allt yngre generationer.

Trend 7: Trend: Kulturell mångfald – Lost in Translation

Digitalisering och remote work med diversifierade team som arbetar över landsgränser har gjort kulturell mångfald till ett högaktuellt ämne. För att förstå och acceptera olikheter är idag ofta affärskritiskt. Speciellt i globala organisationer och i tunga teknikbolag med internationella leverantörssamarbeten. Men – i praktiken är det inte alltid så enkelt.

Trend 8: Metaverse – den virtuella arbetsplatsen

En övergång lika betydande som den från analog till digital. Så beskriver experter övergången till Metaverse – ett nytt ekosystem av virtuella världar där vi alla blir avatarer. Privat – men också på jobbet. Och många företag är redan där. Häng med!

Samtliga rekryteringstrender hittar du i sin helhet här.