Pressmeddelande -
47 % av svenska chefer påverkas av arbetssökares ålder under en intervju
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG presenterade nyligen ny research om svenska företags rekryteringsvanor och attityder. Resultatet visar att närmare hälften av rekryterande chefer tror sig påverkas av jobbsökares ålder under en anställningsintervju.
Den nya researchen publiceras i rapporten ”Mycket snack och lite verkstad. Fördomsfri rekrytering i Sverige 2021”. Här har över 1 000 chefer och HR-specialister tyckt till kring vikten av fördomsfri rekrytering, samt hur deras organisation, och de själva, agerar i rekryteringssammanhang.
I rapporten framkommer att 47 % av svenska chefer påverkas av den sökandes ålder under en anställningsintervju.
- Siffrorna bekräftar de många studier som tidigare publicerats kring arbetssökandes upplevelser av åldersdiskriminering, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG som fortsätter: Det är tydligt att det fortfarande finns mycket kvar att göra när svenska företag rekryterar. Vi har helt enkelt inte råd att inte rekrytera fördomsfritt. Alla måste börja fokusera på kompetens oavsett ålder, kön, bakgrund eller namn – annars kommer vi tappa konkurrenskraft, kunder och lönsamhet.
Åldersdiskrimineringen visar sig vara vanligast inom IT-branschen, där hela 54 % har uppgett att de påverkas av kandidatens ålder. Medan chefer inom logistik och försäljning uppger att de påverkas minst (44 %).
Siffrorna kan jämföras med TNG:s kandidatundersökning 2019 där 58 % av jobbsökare uppgav att de tror sig blivit bortvalda på grund av sin ålder.
Samtidigt visar den nya chefsundersökningen att hela 84 % inte anser att arbetsgivare bör fråga efter ålder i ansökningsprocessen. Trots detta sker det hos minst ¼ av svenska företag (26 % frågar alltid efter ålder, 17 % uppger vet ej).
Vill du ta del av resultatet i hela undersökningen? Ladda ner rapporten här!
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.
