Var tredje rektor i Bollnäs leder över 50 medarbetare - Så är villkoren för Gävleborgs rektorer

Ny statistik från Sveriges Skolledare visar att skolledare i Gävleborg arbetar under hård press. Nu krävs åtgärder för att säkra kvalitet och trygghet i skolan.

- Vi vet att skolledarna i Gävleborg brinner för sitt uppdrag, men deras arbetsvillkor är ohållbara. Ska vi kunna skapa en trygg och likvärdig skola för alla barn och elever måste det satsas på skolledarnas löner och villkor, säger Ann-Charlotte Gavelin Rydman, ordförande för Sveriges Skolledare.

Statistik från Sveriges Skolledare visar att 86 procent av skolledarna i Gävleborg arbetar övertid varje vecka, och de allra flesta gör det helt utan kompensation. I Hudiksvall ser det än värre ut. Där uppger nära nio av tio skolledare att de arbetar övertid varje vecka. I Ovanåker svarar nära sex av tio att de arbetar minst 45 timmar varje vecka. Det är de högsta siffrorna i hela regionen.

I Gävleborg har 40 procent av rektorerna direkt chefsansvar för fler än 30 medarbetare. I Ovanåker har fler än fyra av fem rektorer direkt chefsansvar för fler än 30 medarbetare. I Bollnäs är fler än var tredje rektor chef över fler än 50 medarbetare. Flera studier har visat att chefer med många medarbetare har sämre möjligheter att vara bra chefer. Stora personalgrupper leder till bristande kommunikation, ökat missnöje med arbetsmiljön och risk för högre personalomsättning.

Medellönen för samtliga skolledare i regionen är 55 700 kr (58 600 kr i riket) och löneutvecklingen mellan 2023-2024 blev 4,5 procent (4,3 procent i riket). I Sandviken och Gävle har dessutom en tredjedel av de biträdande rektorerna samma eller lägre lön än den högst betalda läraren. Två av fem biträdande rektorer i Hudiksvall, och en tredjedel av Sandviken och Gävles biträdande rektorer uppger att de tjänar samma eller lägre än den högst betalda läraren.

- Skolledare är nyckeln till att skapa en trygg och utvecklande skola. Nu måste vi som samhälle prioritera dem, säger Ann-Charlotte.

Sveriges Skolledares krav:

1. En nationell reglering av antalet medarbetare per chef för att säkra rimlig arbetsbelastning.
2. Full kompensation för allt övertidsarbete.
3. Ett skolledarlönelyft för att rätta till de skevheter i lönestrukturen som lärarlönelyftet skapat.

Om undersökningen:

Enkäten genomfördes mellan 29 oktober och 5 december 2024. Enkäten gick ut till 12 990 yrkesverksamma skolledare och besvarades av 7 443 skolledare, vilket ger en svarsfrekvens på 56 procent. Enkäten är årligen återkommande och görs i samarbete med Saco.

I Excelfilen kan man sortera värden per kommun eller region. I rapporten finns en sammanställning av resultaten på nationell nivå. I dokumentet "Regionala och kommunala siffror - lön och villkor" har vi sammanställt de mest intressanta siffrorna från varje region.